Vì hầu như lực lượng lao động cơng nhân là những người cĩ trình độ văn hố thấp, trình độ tay nghề cịn rất sơ khai, khơng mấy am hiểu về luật pháp đặc biệt là Luật lao động, dễ bị kích động nên thường xảy ra mâu thuẩn, xung đột, chưa cĩ thĩi quen nề nếp, tác phong, mơi
trường lao động cơng nghiệp. Do vậy khi bị gị ép kỷ cương lao động cơng nghiệp, lương thấp, quyền lợi bị xâm phạm dẫn đến tự tập hợp lại để đấu tranh bằng cách đình cơng phản ứng chủ doanh nghiệp. Họ tự xem bản thân là những người thuần tuý làm cơng ăn lương mà khơng nhận ra vai trị của mình trong quá trình sản xuất. Từ đĩ họ luơn cĩ thái độ sợ sệt, lo lắng, chưa thấy được quyền lợi và trách nhiệm của mình trong dây chuyền sản xuất. Lợi ích của chủ doanh nghiệp và người lao động khơng tương đồng do đĩ mối quan hệ ràng buộc giữa chủ và thợ trong doanh nghiệp FDI cũng rất lỏng lẻo thiếu bền vững. Người lao động sẵn sàng bỏ doanh nghiệp này sang làm cho doanh nghiệp khác khi lợi ích bị vi phạm (theo suy nghĩ của họ) hoặc mâu thuẩn chủ thợ. Đơi khi họ chấp nhận gián đoạn thất nghiệp 3-5 tháng để tìm việc làm mới, làm lãng phí nguồn lực, gây khĩ khăn trong quản lý, đào tạo lao động. Và dĩ nhiên số lượng tham gia lao động cũng bị biến động, chất lượng lao động sẽ giảm do phải tập làm quen với cơng việc mới, mơi trường mới.
2.3. Tác động của thực trạng nguồn lao động cơng nhân tại các Khu cơng nghiệp/Khu chế xuất đến việc thu hút cĩ hiệu quả vốn FDI tại TP.HCM xuất đến việc thu hút cĩ hiệu quả vốn FDI tại TP.HCM
Như nhiều nước trong khu vực và trên thế giới trong cơng cuộc chuyển đổi kinh tế, Việt Nam đang rất cần đầu tư cho tăng trưởng phát triển. Lý thuyết và thực tiễn đều chứng minh rằng sự gia tăng số lượng vốn và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư luơn cĩ ý nghĩa quyết định trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội cũng như chuyển dịch cơ cấu kinh tế cho dù quy mơ, trình độ của nền kinh tế như thế nào. Vì mục tiêu là thơng qua đĩ muốn đào tạo để nâng cao trình độ của người lao động trên cơ sở đĩ tăng năng suất lao động rất cần cĩ vốn. Tương tự, để thay thế cơng cụ lao động thủ cơng bằng cơng cụ lao động cơ giới hố, tự động hố và hiện đại hố cơng nghệ cũng cần cĩ vốn. Do vậy vốn và lao động là hai nhân tố quan trọng quyết định mức độ tăng trưởng phát triển của quốc gia cũng như của từng địa phương.
Cĩ thể xem xét vốn là điều kiện cần cho quá trình tăng trưởng phát triển thì lao động là điều kiện đủ cho quá trình ấy và ngược lại. Liên hệ tình hình thu hút FDI vào các KCN/KCX tại TP.HCM chỉ ra rằng để vốn FDI vào khu vực này hiệu quả thì rất cần cĩ lao động đủ về số lượng và đáp ứng được về yêu cầu chất lượng. Hiệu quả của việc thu hút vốn đầu tư sẽ đề cập đến khía cạnh kinh tế là những lợi ích và những thiệt hại mà dịng vốn đầu tư nước ngồi cĩ thể mang lại cho nơi nhận đầu tư. Như vậy nội dung phân tích ở [2.3] sẽ khái quát những tác động của bản thân chúng lên hiệu quả thu hút FDI, đĩ là: