Trong chương một, tồn bộ cơ sở lý luận về nguồn nhân lực xem xét dưới gĩc độ tham gia vào việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi của TP.HCM đã được trình bày một cách hệ thống và đầy đủ. Tác giả đã đi từ khái niệm căn bản về nguồn nhân lực trong đĩ đề cập chi tiết đến phạm trù nguồn lao động cơng nhân trong sự nghiệp CNH – HĐH, tiếp theo đề cập đến vai trị của FDI trong việc quyết định tăng trưởng và phát triển bền vững của TP.HCM. Tầm quan trọng ngày càng tăng của đầu tư trực tiếp nước ngồi phát sinh từ nhận thức rằng khu vực kinh tế này cĩ thể đĩng gĩp mạnh mẽ cho sự tăng trưởng kinh tế bằng cách cung cấp vốn, cơng nghệ và kỹ năng quản lý hiện đại cho các nước nhận đầu tư. Thật vậy, trong thời gian qua khu vực FDI đã phần nào đĩng một vai trị quan trọng trong việc thúc đẩy kinh tế TP.HCM tăng trưởng và giải quyết các vấn đề kinh tế xã hội cấp bách như vốn và cơng ăn việc làm cho người dân... Vậy thì, những nhân tố nào mang tính chất quyết định đối với đầu tư nước ngồi? Nhân tố nào là chủ yếu, nhân tố nào là thứ yếu? Nhân tố nào chúng ta đã cĩ? Nhân tố nào chúng ta chưa cĩ? Nhân tố nào chúng ta sẽ cĩ nếu biết cách tạo ra? Các nhà đầu tư nước ngồi khác nhau thì cĩ chịu tác động bởi những nhân tố khác nhau khơng?
Ở một khía cạnh khác nhìn nhận về FDI với mục đích tận dụng các máy mĩc thiết bị đã quá cũ hoặc lạc hậu, các MNCs lại cĩ xu hướng chuyển giao vào nơi nhận đầu tư những cơng nghệ đã lỗi thời, nguy cơ này cũng làm giảm hiệu quả của hoạt động thu hút vốn FDI vì khả năng gây tổn hại lớn cho nền kinh tế của các nước nhận đầu tư do sử dụng cơng nghệ quá lạc hậu nếu như nơi nhận nguồn vốn FDI chưa cĩ sự chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng đủ đảm bảo cho các yêu cầu cao về sử dụng hệ thống dây chuyền hiện đại.
Cĩ rất nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự tăng lên của giá nhân cơng tại nước chủ nhà so với các nước khác trên thế giới sẽ dẫn đến sự giảm đi của dịng đầu tư trực tiếp nước ngồi vào nước này. Yếu tố nhân cơng rẻ với tay nghề thành thạo vẫn là một động lực quan trọng trong thu hút cĩ hiệu quả đầu tư trực tiếp nước ngồi trong xu thế ngày nay mà TP.HCM cần phải khẩn trương thực hiện trong bối cảnh rất cần nguồn vốn bên ngồi như FDI. Điều này một lần nữa khẳng định rằng giữa chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả thu hút đầu tư cĩ mối quan hệ mật thiết với nhau mà trong đĩ nhân tố quyết định là nguồn nhân lực của nơi thu hút FDI như thế nào, mức độ sẵn sàng ra sao là vơ cùng quan trọng. Do đĩ trong nội dung của chương tiếp theo, tác giả sẽ trình bày về đặc điểm của nguồn lao động cơng nhân đang làm việc trong khu vực FDI mà chủ yếu nghiên cứu tại các KCN/KCX ở TP.HCM nhằm làm rõ những lập luận ở chương 1.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CƠNG NHÂN TRONG CÁC KHU CƠNG NGHIỆP/ KHU CHẾ XUẤT TẠI TP.HCM NGHIỆP/ KHU CHẾ XUẤT TẠI TP.HCM