Đổi mới và tăng cường công tác quản lý thuế

- Công tác kiểm tra th́ góp phần tích cực chớng thất thu NSNN và

4.2.1.Đổi mới và tăng cường công tác quản lý thuế

Làm tớt cơng tác thủ tục hành chính th́, thường xun rà sốt các quy trình, các thủ tục về th́ có sửa đổi bổ sung để thực hiện tớt chức trách nhiệm vụ được giao, tránh gây phiền hà cho NNT

Làm tốt công tác công bố các thủ tục về thuế trên các phương diện thông tin đại chúng và tại trụ sở Chi cục Thuế để NNT được biết và thực hiện, đờng thời cũng qua đó giám sát việc làm của cán bộ thuế.

Tăng cường công tác tuyên truyền hỗ trợ NNT ở tất cả các khâu, các bộ phận, các lĩnh vực, đảm bảo phương châm hành động của ngành Thuế “minh bạch, chuyên nghiệp, liêm chính, đổi mới” đi vào thực chất. Thường xuyên tổ chức các “tuần lễ lắng nghe ý kiến NNT”, các hợi nghị đới thoại, tập huấn chính sách thuế mới nhằm tháo gỡ kịp thời khó khăn, vướng mắc, cũng như hướng dẫn NNT thực hiện đúng các thủ tục hành chính thuế theo quy định; xác định những bất hợp lý trong thủ tục hành chính thuế để đề ra các biện pháp xử lý tốt; qua đối thoại phát hiện các cán bợ th́ có hành vi gây phiền hà, sách nhiễu với NNT để có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời.

Thường xuyên kiểm tra, rà soát số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh để phát hiện kịp thời các trường hợp thực tế có kinh doanh nhưng khơng đăng ký kinh doanh, không đăng ký thuế để đưa vào diện quản lý. Giám sát và nắm bắt kịp thời số doanh nghiệp tạm nghỉ kinh doanh, số doanh nghiệp ngừng hoạt động (bỏ trốn, giải thể, phá sản), số doanh nghiệp đang hoạt động.

Triển khai thực hiện Quy chế luân phiên, luân chuyển cán bộ công chức thuế nhưng phải đảm bảo mục tiêu phát triển cán bộ chuyên sâu theo chức năng của quản lý thuế và quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức thuế, tạo điều kiện để cán bộ, công chức thuế tiếp cận, rèn luyện, bồi dưỡng và thông thạo nhiều lĩnh vực cơng việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn để thực hiện tớt các nhiệm vụ được giao; kiểm sốt cơng việc lẫn nhau, góp phần ngăn chặn hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu NNT và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bợ, cơng chức; khắc phục tình trạng công chức do giữ cương vị lanh đạo hoặc quản lý mợt cơng việc ở mợt vị trí q lâu dẫn đến thỏa man, bảo thủ, trì trệ, thiếu sự chủ động, sáng tạo và đổi mới để nâng cao chất lượng công việc.

Quán triệt đến toàn thể cán bộ công chức, viên chức việc tuân thủ các quy định về giờ giấc làm việc, tác phong kỷ luật, văn minh công sở. Xây

dựng và ban hành quy chế giám sát đoàn kiểm tra với mục tiêu là giám sát nhằm chuẩn hóa các nợi dung công việc bảo đảm tính minh bạch, tăng cường tính giám sát của cấp trên đới với cấp dưới, của trưởng đoàn với thành viên. Tăng tính tn thủ của cán bợ kiểm tra th́, tuyên truyền để NNT được kiểm tra và hoàn thuế hiểu được quyền và trách nhiệm của mình; đờng thời có sự phới hợp, trao đổi, phản hời kịp thời, chính xác với Cơ quan thuế trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của CBCC thuế. Để từ đó, Cơ quan thuế sẽ xử lý nghiêm minh đới với những CBCC có hành vi chưa đúng mực, thiếu văn minh trong giao tiếp ứng xử, gây phiền hà cho NNT cũng như vi phạm pháp luật.

Chú trọng việc phát động phong trào nghiên cứu, sáng kiến trong quản lý thuế nói chung và kiểm tra thuế nói riêng, cần có những tiêu chuẩn và tiêu chí khen thưởng cụ thể để đợng viên và kích thích được năng lực sáng tạo cán bợ công chức, viên chức. Việc phát huy năng lực sáng tạo có ý nghĩa quan trọng trong quản lý th́, thơng qua công tác thực tiễn, cán bộ công chức, viên chức sẽ nghiên cứu đưa những sáng kiến, từ đó đề ra những giải pháp khai thác hiệu quả nguồn thu, đồng thời phát hiện những kẻ hở, bất cập của chính sách để từng bước hoàn thiện phương pháp quản lý thuế khoa học.

Khai thác tốt mạng lưới Website của ngành thuế để tạo điều kiện tốt nhất cho NNT chấp hành pháp luật về thuế.