2. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty CP Vật Tư và Xây Dựng Hà Nộ
2.5. Xây dựng chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý
Là công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng đa số công nhân là nam giới mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc hết sức nặng nhọc, hoạt động nhiều giờ liên tục ngoài trời dưới điều kiện thời tiết khắc nhiệt và thay đổi thường xuyên ở Miền Bắc thì sức khoẻ là yếu tố vô cùng quan trọng quyết định đến năng suất lao động sản xuất của toàn công ty. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý là một phương tiện để khắc phục sự mệt mỏi, là một biện pháp để tăng năng suất lao động.Công ty cần thực hiện những biện pháp để đảm bảo sức khoẻ cho người lao động và cán bộ công nhân viên trong công ty. Xác định con người là yếu tố quan trọng nhất đối với quá trình sản xuất
của công ty. Đồng thời sức khỏe của công nhân là có hạn nó cần được nghỉ ngơi để tái tạo lại do đó công ty cần:
Luôn đặt vấn đề tâm lý người lao động lên hàng đầu trong công tác phân công lao động có bố trí phù hợp thì mới mang đến năng suất và hiệu quả.
Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, ăn uống đúng mức hợp lý ( do công ty có tổ chức bữa ăn trưa cho người lao động nên vấn đề này rất nên được quan tâm để ý). Tránh tình trạng mất vệ sinh an toàn thực phẩm, do việc thường xuyên di chuyển địa hình thi công do đó hết sức khó khăn trong việc đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Đây không chỉ là vấn đề của riêng công ty mà còn của nhiều công ty khác hiện nay.
Tăng năng suất nhưng không có nghĩa là ép buộc người lao động phải làm thêm giờ, vấn đề làm thêm giờ nên để người lao động tự giác, Việc tăng giờ làm thêm tạo tâm lý làm việc không thoải mái do đó làm ảnh hưởng tới năng suất và chất lượng công trình. Mà như chúng ta đã biết các công trình do công ty cần đạt được sự an toàn cao. Ngoài ra chúng ta cần tính đến tiền lương và tiển công làm thêm ngoài giờ.