I. Một số phơng hớng chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn
3. Đổi mới công tác quản lý
3.1. Công tác hoạch định.
Khi làm bất cứ việc gì ngời ta cũng cần phải quan tâm tới hiệu quả củ nó, cho nên công ty cần phải xây dựng cho mình kế hoạch kinh doanh đúng đắn, phù hợp với từng thời điểm, giai đoạn phát triển của đất nớc. Nhà quản trị doanh nghiệp phải xác định rõ mục tiêu, định rõ chiến lợc, sách lợc, thủ tục và các kế hoạch chi tiết để đạt đợc mục tiêu, đồng thời phải định rõ các giai đoạn trải qua để thực hiện đợc mục tiêu. Khi nghiên cứu thị truờng công ty luôn phải bám sát các yêu cầu về xác định quy mô, cơ cấu sự chuyển hoá của các thị trờng và mục tiêu của công ty trong thời kỳ kế hoạch. Từ đó mới xác định đợc ngành hàng kinh doanh, tạo ra các ngành hàng củ lực về quy mô và cơ cấu mặt hàng, xác định các thị trờng có triển vọng.
Phân tích đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch của thời kỳ kế hoạch trớc. Nội dung đánh giá phân tích, Công ty chủ yếu tập trung vào mấy vấn đề cơ bản sau:
- Kết quả thực hiện các mục tiêu và mục đích kinh doanh trong từng thời kỳ kế hoạch trớc.
- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu về tài chính của công ty, đặc biệt chú trọng đến các chỉ tiêu kêt quả phân tích đánh giá tình hình thực hiện các mục tiêu và chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh của thời kỳ trớc là căn cứ quan trọng để đảm bảo cho việc xác định các chỉ tiêu kỳ này đợc sát thực vàcó khả năng thực hiện hơn.
3.2. Công tác tổ chức quản lý chung.
Để có thể thích ứng với sự biến động của môi trờng và đòi hỏi của công tác quản lý kinh doanh, Công ty đã tổ chức mô hình quản lý theo cơ cấu trực tuyến chức năng, u điểm là gọn nhệ linh hoạt, năng động, các nhân viên có cơ hội hoàn thành tốt các công việc của mình và cùng với sự hoàn thiện hệ thống kế hoạch chiến lợc nên tạo ra đợc một nề nếp tổ chức và cơ cấu tổ chức khá phù hợp cho việc hoạch định và tổ chức thực hiện các chiến lợc kinh doanh của Công ty. Điều quan trọng góp phần vào sự thành công của công ty là năng lực, trình độ, kinh nghiệm của Ban Lãnh đạo cùng với sự nhận thức rõ về vai trò và tầm quan trọng của công tác quản lý chiến lợc và xây dựng thực hiện các chiến lợc hoạt động kinh doanh cho Công ty. Thể hiện rõ nhất vấn đề này trong thực tế là việc Công ty đã thờng xuyên nghiên cứu thị trờng và thực trạng hoạt động kinh doanh của mình, để từ đó điều chỉnh các mục tiêu kế hoạch cho phù hợp với tình hình chung và có tính khả thi. Tiếp đó các phòng ban cũng có nhiệm vụ hoạch định các phơng án chiến lợc để thực thi nhằm đạt đợc các mục tiêu kế hoạch đó. Sau khi các phơng án đã đợc thực thi thì họ lại có nhiệm vụ kiểm tra đánh giá những kết quả đạt đợc, đa ra các giải pháp điều chỉnh để có định hớng cho quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty. Với phơng pháp này Công ty đã từng bớc loại bỏ đợc sự thụ động và có chủ động trong việc điều hành quản lý hoạt động kinh doanh trong những năm qua, uy tín và thể diện của Công ty đã đợc nâng lên một cách rõ rệt trên thơng trờng so với các đối thủ cạnh tranh.
Các vấn đề marketing là tìm hiểu về nhu cầu của khách hàng, đa ra các mức giá và các loại hình hàng hoá dịch vụ, việc tổ chức các kênh phân phối
vàtiêu thụ hàng hoá là những côngviệc hết sức quan trọng giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty diễn ra thuận lợi. Đảm bảo vấn đề này chủ yếu do các đơn vị thành viên thực hiện, kết hợp với sự chỉ đạo và đa ra những quyết định quan trọng từ Công ty. Trong những năm qua công việc này đợc thực hiện klhá tốt làm cho thị trờng của công ty đợc mở rộng, ấn tợng của sản phẩm đến ngời tiêu dùng đợc tăng lên.
Bên cạnh đó những chính sách khen thởng, kỷ luật cũng hết sức rõ ràng. Ban giám đốc luôn có chính sách khen thởng xứng đáng đối với cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ , nhng cũng rất nghiêm khắc đối với những cán bộ công nhân viên thiếu trách nhiệm với công việc, không tuân thủ nội quy của Công ty.
II. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty thiết bị giáo dục I.