Cùng với xây dựng TCCSĐ phải đi đôi với xây dựng và nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Để lãnh đạo cách mạng, Đảng phải mạnh. Đảng mạnh là do chi bộ tốt. Chi bộ tốt là do các đảng viên đều tốt”. Thấm nhuần lời dạy của Bác, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Đảng ta luôn chú trọng xây dựng đội ngũ đảng viên đủ về số lƣợng, đảm bảo về chất lƣợng và đồng bộ về cơ cấu.
Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng biểu hiện sinh động, cụ
thể, rõ ràng nhất thông qua đội ngũ đảng viên. Trong hoàn cảnh mới hiện nay, có không ít đảng viên phai nhạt lý tƣởng, không phát huy đƣợc vai trò tích cực trong quần chúng. Nhiều ngƣời lợi dụng chức quyền để tham nhũng, làm giàu bất chính. Không ít đảng viên sống xa dân, ăn chơi hƣởng lạc... Nếu không khắc phục đƣợc hiện tƣợng này thì sẽ làm biến chất Đảng.
Vì vậy, xây dựng đội ngũ đảng viên thật sự là những chiến sỹ tiên phong, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới là cực kỳ quan trọng. Trong thời kỳ mới, ngƣời đảng viên phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với lý tƣởng cộng sản, kiên trì với lập trƣờng của giai cấp công nhân, không ngừng phấn đấu cho mục tiêu lý tƣởng của Đảng, không dao động trƣớc bất kỳ khó khăn, thử thách nào. Mặt khác, phải có kiến thức, năng lực đủ để thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới; chủ động tự tin, vững vàng trong mở cửa hội nhập. Mỗi cán bộ, đảng viên dù ở cƣơng vị công tác nào đều phải làm tròn trách nhiệm của mình, không ngừng rèn luyện, phấn đấu để nâng cao đạo đức cách mạng, khắc phục các thói xấu, tệ nạn của nghủ nghĩa cá nhân.
Đối với đảng viên trong doanh nghiệp cổ phần hoá ở Bắc Ninh, sự thăng trầm, may rủi của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trƣờng dẫn đến biến động TCCSĐ, đến vai trò, quyền lợi của đảng viên. Dù là đang từng bƣớc thử nghiệm về mô hình tổ chức, về việc sửa đổi các quy định về chức năng, nhiệm vụ cho phù hợp với từng loại hình TCCSĐ, nhƣng mỗi cán bộ, đảng viên dù ở cƣơng vị nào đều phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, gƣơng mẫu thực hiện đúng kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, thực hiện tốt nhiệm vụ đƣợc giao, khắc phục tình trạng buông lỏng kỷ luật, kỷ cƣơng, vô trách nhiệm, ỷ lại, dựa dẫm vào tập thể khi thực thi công việc.
Để nâng cao chất lƣợng đảng viên, TCCSĐ trong các DNNN đã cổ phần hoá ở Bắc Ninh cần chú ý:
- Phân công hƣớng dẫn, kiểm tra đảng viên chấp hành nhiệm vụ, có vị trí cực kỳ quan trọng trong toàn bộ hoạt động của Đảng. Trên cơ sở năng
lực, sở trƣờng, nguyện vọng, điều kiện, sức khỏe, môi trƣờng hoạt động, hoàn cảnh của từng đảng viên, các cấp ủy đảng mà chủ yếu là các tổ đảng, đảng viên hay cá nhân cán bộ chủ chốt đƣợc phân công, giao nhiệm vụ kiểm tra đội ngũ đảng viên chấp hành nghiêm chỉnh nhiệm vụ chính trị ở TCCSĐ của doanh nghiệp. Cấp uỷ phải tạo điều kiện cho đảng viên thực hiện nhiệm vụ đƣợc phân công, đồng thời phải thƣờng xuyên kiểm tra việc đảng viên thực hiện nhiệm vụ. Việc thực hiện nhiệm vụ trở thành một nội dung trong tự phê bình và phê bình. Việc phân công cho đảng viên cần theo hƣớng kết hợp giữa phân công theo tổ chuyên đề, theo địa bàn hoạt động và từng lĩnh vực chuyên môn mà đảng viên phụ trách.
- Đảng bộ, chi bộ phải có kế hoạch giáo dục, bồi dƣỡng, kiểm tra quản lý, giúp đỡ từng đảng viên thực hiện nhiệm vụ đảng viên. Chú trọng rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức đảng viên, kiến thức chính trị, pháp luật, văn hóa cho đội ngũ đảng viên.
- Các TCCSĐ cần bám sát tiêu chuẩn đảng viên đƣợc quy định trong Điều lệ Đảng để rà soát, sàng lọc, phân tích chất lƣợng đội ngũ đảng viên. Hàng năm cần tổ chức tuyên dƣơng, khen thƣởng kịp thời những đảng viên có thành tích xuất sắc. Kiên quyết đƣa ra khỏi Đảng những ngƣời không còn đủ tƣ cách đảng viên.
- Tổ chức đảng trong doanh nghiệp cổ phần hoá muốn hoạt động tốt thì đội ngũ đảng viên phải có số lƣợng hợp lý và có chất lƣợng. Vì vậy, công tác phát triển đảng viên là việc làm thƣờng xuyên và đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức đảng trong doanh nghiệp cổ phần hoá. Các cấp ủy phải xây dựng các văn bản cụ thể về công tác phát triển đảng viên trong từng chi bộ, đối với đối tƣợng quần chúng, đồng thời phát huy tốt các vai trò của chủ thể trong giáo dục, tuyên truyền về phát triển đảng viên. Đẩy mạnh và nâng cao chất lƣợng kết nạp đảng viên mới, coi trọng quy trình công tác phát triển đảng viên, từng bƣớc tạo nguồn, công nhận đối tƣợng đảng viên. Ƣu tiên bồi dƣỡng, kết nạp vào Đảng những công nhân, cán bộ quản lý,
chuyên gia trẻ, những ngƣời trực tiếp lao động sản xuất giỏi, có đạo đức và lối sống lành mạnh, có uy tín trong doanh nghiệp.