* Đổi mới nội dung lãnh đạo của TCCSĐ trong các DNNN sau khi thực hiện cổ phần hoá
Do những đặc điểm của DNNN đã cổ phần hoá, nội dung lãnh đạo của TCCSĐ cũng phải có sự thay đổi. Trên cơ sở quy định của Trung ƣơng và kinh nghiệm thực tiễn cho thấy một số vấn đề cần chú ý trong đổi mới nội dung lãnh đạo của TCCSĐ trong các DNNN đã cổ phần hoá ở Bắc Ninh:
- Đối với DNNN nắm giữ cổ phần chi phối trên 50% vốn điều lệ:
+ Vừa quan tâm lãnh đạo quán triệt, thực hiện đƣờng lối, chủ trƣơng, chính sách của đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, vừa chủ động tham gia với hội đồng quản trị, ban giám đốc đề ra và lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ
chính trị sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, để phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo toàn vốn Nhà nƣớc, không ngừng nâng cao đời sống của ngƣời lao động, làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nƣớc.
+ Lãnh đạo công tác tƣ tƣởng trong Đảng và trong doanh nghiệp, tuyên truyền cho đảng viên, ngƣời lao động nắm đƣợc đƣờng lối, chủ trƣơng, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nƣớc, nhất là chủ trƣơng, chính sách, pháp luật về cổ phần hoá DNNN.
+ Lãnh đạo xây dựng Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các đoàn thể khác trong doanh nghiệp vững mạnh, hoạt động có hiệu quả.
+ Lãnh đạo công tác xây dựng đảng bộ, chi bộ. Phải đề ra đƣợc nghị quyết cụ thể, tổ chức phổ biến nghị quyết của tổ chức đảng đến mọi cán bộ, đảng viên; phân công, giao trách nhiệm rõ ràng, đặt ra yêu cầu thời gian hoàn thành và tăng cƣờng công tác kiểm tra, đánh giá kết quả việc thực hiện nhiệm vụ. Tổ chức xây dựng đảng bộ, chi bộ trong sạch vững mạnh, xây dựng doanh nghiệp phát triển, đồng thời phát huy vai trò chủ đạo của doanh nghiệp có vốn nhà nƣớc chi phối trong nền kinh tế thị trƣờng, định hƣớng xã hội chủ nghĩa.
- Đối với DNNN nắm giữ cổ phần không chi phối, dưới 49% vốn điều
lệ
+ Tuyên truyền, vận động, lãnh đạo cán bộ, đảng viên, cổ đông, ngƣời lao động, các thành viên HĐQT, Ban giám đốc công ty thực hiện tốt đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc, điều lệ của công ty.
+ Căn cứ điều lệ và các quy chế, quy định của công ty để tham gia với HĐQT, GĐ công ty xây dựng kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đồng thời lãnh đạo thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ đã đề ra nhằm hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nƣớc, đảm bảo thu nhập cho cổ đông và ngƣời lao động. + Lãnh đạo công tác tƣ tƣởng trong Đảng và trong doanh nghiệp, tuyên truyền cho đảng viên, ngƣời lao động nắm đƣợc đƣờng lối, chủ trƣơng, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nƣớc, nhất là chủ trƣơng, chính sách, pháp luật về cổ phần hoá DNNN.
+ Lãnh đạo xây dựng Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các đoàn thể khác trong doanh nghiệp vững mạnh, hoạt động hiệu quả.
+ Xây dựng đảng bộ, chi bộ đạt trong sạch vững mạnh, xây dựng doanh nghiệp phát triển
- Đối với DNNN không nắm giữ cổ phần (cổ phần hoá 100%)
+ Tuyên truyền, vận động các thành viên HĐQT, Ban giám đốc công ty, lãnh đạo đảng viên, ngƣời lao động trong doanh nghiệp nghiêm chỉnh chấp hành đƣờng lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, hợp đồng và các thoả ƣớc lao động đã ký kết ở doanh nghiệp.
+ Luôn bảo vệ lợi ích hợp pháp và chính đáng của ngƣời lao động và cổ đông trong doanh nghiệp, thực hiện hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nƣớc.
+ Động viên, khuyến khích đảng viên và các thành viên trong doanh nghiệp phấn đấu vì mục tiêu chung là thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Ngăn chặn những biểu hiện vi phạm pháp luật trong SXKD, làm thiệt hại đến lợi ích Nhà nƣớc, cổ đông và ngƣời lao động.
+ Thực hiện tốt mối quan hệ đoàn kết, hợp tác với các thành viên HĐQT, Ban giám đốc doanh nghiệp để hoàn thành các mặt công tác, tạo ra sự đồng thuận vì mục tiêu chung là xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Hàng quý, hoặc thƣờng xuyên cấp uỷ chủ động trao đổi với các thành viên doanh nghiệp, giám đốc về chủ trƣơng, kế hoạch SXKD, về ý kiến, tâm tƣ, nguyện vọng của ngƣời lao động, về chính sách chế độ trong doanh nghiệp... và bàn biện pháp phối hợp giải quyết.
