- Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị
Việc định hƣớng cho các cấp uỷ cơ sở thực hiện nhiệm vụ chính trị, phản ảnh và đề xuất tháo gỡ khó khăn vƣớng mắc trong hoạt động sản xuất,
kinh doanh chƣa kịp thời.
Tình hình kinh tế khó khăn nên công tác lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị sản xuất, kinh doanh của một số đơn vị, doanh nghiệp chƣa đạt chỉ tiêu về tăng trƣởng doanh thu, lợi nhuận theo từng năm. Vấn đề giải quyết việc làm, đảm bảo đời sống của ngƣời lao động ở một số doanh nghiệp chƣa bảo đảm yêu cầu đặt ra.
- Lãnh đạo công tác chính trị, tư tưởng
Công tác giáo dục chính trị tƣ tƣởng, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, ngƣời lao động,… về vai trò, chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm xây dựng các TCCSĐ trong toàn Khối còn chƣa đƣợc quan tâm đúng mức. Nhiều cán bộ, đảng viên cho rằng trong các doanh nghiệp thì vai trò lãnh đạo của TCCSĐ không còn quan trọng, nhất là đối với các hoạt động sản xuất kinh doanh, trong khi đó tổ chức đảng tại doanh nghiệp chƣa kịp thời tuyên truyền, giải thích, làm rõ cho đảng viên và ngƣời lao động nâng cao nhận thức, hiểu biết một cách thấu đáo.
Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình tƣ tƣởng của cán bộ, đảng viên có lúc chƣa kịp thời; giáo dục lý tƣởng, đạo đức và lòng yêu nghề cho cán bộ, đảng viên trẻ chƣa đƣợc chú trọng đúng mức.
- Việc lãnh đạo công tác xây dựng các đoàn thể chính trị - xã hội
Việc lãnh đạo xây dựng các đoàn thể chính trị- xã hội của cấp ủy ở một số TCCSĐ còn hạn chế. Vai trò lãnh đạo của Đảng uỷ Khối đối với tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp chƣa có mô hình thống nhất. Do vậy, không ít các đoàn thể chính trị-xã hội trong công ty cổ phần hoạt động của còn yếu và lúng túng, chƣa phát động đƣợc các phong trào thi đua tạo khí thế sôi nổi trong nội bộ doanh nghiệp. Có nhƣng doanh nghiệp liên tục thay vị trí lãnh đạo đoàn thể, năng lực tổ chức của ban chấp hành các đoàn thể còn yếu, sinh hoạt chƣa đƣợc duy trì thƣờng xuyên.
- Lãnh đạo công tác xây dựng tổ chức đảng và công tác tổ chức cán bộ
toàn, hoàn thiện; việc xây dựng TCCSĐ và phát triển đảng viên trong doanh nghiệp tƣ nhân, đặc biệt là kết nạp chủ doanh nghiệp vào Đảng còn chậm, việc kết nạp đảng viên mới có xu hƣớng chậm lại (số lƣợng đảng viên mới kết nạp là công nhân trực tiếp sản xuất vẫn còn ít so với nguồn hiện có).
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí cán bộ có quan tâm nhƣng hiệu quả chƣa cao, nhất là công tác đào tạo bồi dƣỡng trình độ lý luận chính trị cho cán bộ chủ chốt trong đơn vị, doanh nghiệp.
Công tác kiểm tra, giám sát ở một số chi bộ, đảng bộ cơ sở chƣa thực hiện thƣờng xuyên, còn thiếu nhạy bén trong việc nắm bắt thông tin, dƣ luận, chƣa kịp thời phát hiện dấu hiệu vi phạm của tổ chức đảng và đảng viên, do đó, những khuyết điểm, vi phạm chƣa đƣợc phát hiện xử lý kịp thời.