Tiêu chí đánh giá chất lƣợng TCCSĐ là những nội dung cụ thể, là cơ sở, căn cứ để dựa vào đó mà nhận biết và đánh giá đƣợc chất lƣợng tổ chức đáp ứng đƣợc những yêu cầu mục tiêu phát triển của TCCSĐ.
Việc đánh giá chất lƣợng TCCSĐ cần căn cứ vào 5 nhiệm vụ của TCCSĐ tại Điều 23 của Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam Khoá XI và Nghị quyết Trung ƣơng 6, khóa XI về "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lƣợng đội ngũ cán bộ, đảng viên"; Chỉ thị số 03- CT/TW ngày l4-5-2011 của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 03-KH/TW ngày 1-7-2011 của Ban Bí thƣ về "Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập tƣ tƣởng và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh", Hƣớng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 11/10/2011 của Ban Tổ chức Trung ƣơng về đánh giá chất lƣợng TCCSĐ và đảng viên; Hƣớng dẫn 07-HD/BTCTW ngày 25/9/2014 của Ban Tổ chức Trung ƣơng kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lƣợng TCCSĐ, đảng viên hằng năm; Quy định số 287/QĐ-TW ngày 8/2/2010 Quy định chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, chi bộ cơ sở trong doanh nghiệp nhà nƣớc (công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn trong đó Nhà nƣớc sở hữu trên 50% vốn điều lệ) và Quy định số 288/QĐ-TW ngày 8/2/2010 Quy định chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, chi bộ cơ sở trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, trong đó Nhà nƣớc sở hữu từ 50% vốn điều lệ trở xuống (gọi chung là công ty).
Đồng thời, đánh giá chất lƣợng TCCSĐ trong DNNN đã cổ phần hóa còn phải căn cứ vào tình hình thực tiễn TCCSĐ để xem xét trên các khía cạnh về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, về chất lƣợng xây dựng TCCSĐ, về
chất lƣợng đội ngũ cán bộ đảng viên, về chất lƣợng cấp ủy viên… Do vậy, tiêu chí đánh giá chất lƣợng TCCSĐ trong các doanh nghiệp đã cổ phần hóa đƣợc khái quát ở các nội dung sau:
Một là, kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, bảo đảm quốc
phòng, an ninh và trách nhiệm xã hội.
Các doanh nghiệp, đơn vị chấp hành nghiêm chỉnh, thực hiện đúng đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc, lãnh đạo thực hiện tốt các luật nhƣ: Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động,… hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo toàn và phát triển nguồn vốn, nâng cao chất lƣợng sản phẩm, dịch vụ, làm tốt công tác kiểm tra tài chính. Hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nƣớc, chƣơng trình kế hoạch công tác của đảng bộ, chi bộ và của cấp trên giao.
Bảo đảm việc làm và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của ngƣời lao động; bảo vệ môi trƣờng, an toàn vệ sinh lao động.
Thực hiện nhiệm vụ quốc phòng toàn dân, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, đề cao tinh thần cảnh giác, bảo vệ nội bộ, bảo vệ tài sản của doanh nghiệp, đơn vị, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác nhƣ các tiêu cực trong khâu liên doanh, liên kết, xây dựng cơ bản, mua sắm máy móc, thiết bị, vật tƣ…
Hai là, kết quả công tác tư tưởng.
Các cấp uỷ phổ biến, quán triệt kịp thời đƣờng lối, chủ trƣơng, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc và các chủ trƣơng, nhiệm vụ của doanh nghiệp, đơn vị đến cán bộ, đảng viên và ngƣời lao động. Đấu tranh với những biểu hiện, hành vi sai trái; tuyên truyền, học tập và làm theo báo, tạp chí của Đảng.
Nâng cao chất lƣợng công tác chính trị tƣ tƣởng, tuyên truyền, học tập và làm theo báo, tạp chí của Đảng, ngăn ngừa đấu tranh có hiệu quả với các biểu hiện về suy thoái về tƣ tƣởng và hành động (nói, viết, làm…) trái quan điểm, đƣờng lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc.
luận chính trị - hành chính, tay nghề cho ngƣời lao động, có biện pháp giải quyết kịp thời những vấn đề thuộc trách nhiệm của cấp uỷ cơ sở hoặc báo cáo để cấp trên giải quyết theo thẩm quyền.
Ba là, kết quả lãnh đạo xây dựng các đoàn thể chính trị - xã hội vững mạnh.
Xây dựng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, hoạt động của đơn vị, kịp thời xem xét, giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc và những khiếu nại, tố cáo của cá nhân, tập thể ở doanh nghiệp, đơn vị.
Xây dựng các đoàn thể chính trị – xã hội vững mạnh, thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ và điều lệ của đoàn thể, phát huy quyền làm chủ tập thể của ngƣời lao động thi đua thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đƣợc giao, giữ vững mối quan hệ gắn bó giữa tổ chức đảng với ngƣời lao động.
Lãnh đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hiện công khai tài chính, các chế độ cho ngƣời lao động… không để xảy ra tình trạng đình công, khiếu kiện đông ngƣời, vƣợt cấp ở cơ sở.
Bốn là, kết quả công tác tổ chức cán bộ
Công tác tổ chức cán bộ là nhân tố quyết định mọi thắng lợi sự lãnh đạo của Đảng trong mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp. Các cấp ủy đảng trong DNNN đã cổ phần hóa cần xác định trách nhiệm của mình trong xây dựng chiến lƣợc cán bộ, nhất là công tác quy hoạch, bồi dƣỡng cán bộ quản lý và cán bộ lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp, đảm bảo phát huy vai trò hạt nhân chính trị của TCCSĐ trong doanh nghiệp, phát huy vai trò tiền phong gƣơng mẫu của đảng viên. Thực hiện quản lý và phân công công tác cho đảng viên, thực hiện đúng nghiệp vụ công tác đảng viên, xây dựng và thực hiện đúng công tác quy hoạch, đào tạo, nâng cao trình độ các mặt cho cán bộ làm công tác Đảng và đoàn thể. Giới thiệu, theo dõi đảng viên đang công tác về giữ mối quan hệ và thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cƣ trú. Thêm vào đó, tổ chức đảng cũng cần phải làm tốt công tác phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập trong khu vực
và quốc tế.
Năm là, công tác xây dựng Đảng
Cần chú trong việc đề ra nghị quyết sát đúng với tình hình của doanh nghiệp, đơn vị và tổ chức thực hiện có hiệu quả, nội bộ đoàn kết thống nhất, xây dựng và thực hiện quy chế làm việc, duy trì nề nếp sinh hoạt chi bộ, cấp ủy và chú trọng nâng cao chất lƣợng sinh hoạt Đảng, nhất là sinh hoạt chi bộ.
Thực hiện các nguyên tắc về tổ chức và sinh hoạt Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ tự phê bình và phê bình, chế độ học tập, chế độ thông tin báo cáo.
Thực hiện việc kiểm tra đảng viên chấp hành Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của cấp ủy cấp trên và nhiệm vụ đƣợc chi bộ phân công, thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, phát hiện, xử lý những đảng viên vi phạm.
Thực hiện công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên mới, đúng chƣơng trình, kế hoạch (chú trọng đoàn viên Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, những cán bộ và công nhân giỏi về khoa học, kỹ thuật, chuyên môn), đảm bảo đúng tiêu chuẩn, chất lƣợng, nguyên tắc, thủ tục.
Đánh giá chất lƣợng TCCSĐ trong các doanh nghiệp đã cổ phần hóa cần đƣợc xem xét, phân tích đầy đủ theo các tiêu chí nêu trên. Kết quả cuối cùng của việc nâng cao chất lƣợng TCCSĐ thể hiện ở kết quả toàn diện, tổng hợp của các tiêu chí. Đó là chất lƣợng TCCSĐ phải góp phần quan trọng vào việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của TCCSĐ, thể hiện cụ thể bằng kết quả thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị; nội bộ TCCSĐ và cơ quan đƣợc xây dựng trong sạch, vững mạnh - biết lãnh đạo toàn diện; cán bộ, đảng viên có điều kiện trƣởng thành và phát huy năng lực của mình; TCCSĐ thực hiện tốt vai trò hạt nhân chính trị và đƣợc quần chúng tín nhiệm, thực sự là trung tâm đoàn kết, tập hợp toàn bộ lực lƣợng ở cơ quan, đơn vị.