b. Thực trạng nguồn thu sự nghiệp
2.3.1Kết quả đạt được
Trải qua quá trình trên 10 năm hình thành và phát triển, cơ chế tài chính mà trường đã và đang áp dụng góp phần hồn thành nhiệm vụ chính trị mà ngành giáo dục đào tạo và Thành phố Hải Phịng giao.
- Cơ chế tài chính đã đảm bảo được nguồn kinh phí cho các hoạt động của Trường, trong đó chủ yếu dành cho hoạt động đào tạo. Quy mô đào tạo của trường được nâng lên rõ rệt; từ những năm đầu thành lập, quy mô đào tạo chỉ đạt khoảng 2.500 học sinh, đến nay con số đó lên tới trên 6.000 học sinh. Trường đã đáp ứng được nhu cầu học tập của người học và cung ứng kịp thời lực lượng lao động cho các tổ chức, cá nhân có nhu cầu trong Thành phố Hải Phòng và các vùng lân cận.
- Cơ chế tài chính của trường đã từng bước thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước đối với lĩnh vực giáo dục đào tạo là: xã hội hóa giáo dục và các cơ sở đào tạo phải tiến tới tự chủ về tài chính. Những năm qua, Nhà trường đã tận dụng nguồn thu đáp ứng nhu cầu chi tiêu tối thiểu, không trông chờ, dựa dẫm vào nguồn kinh phí do Ngân sách Nhà nước cấp; nhu cầu mua
sắm, sửa chữa trang thiết bị phục vụ cho hoạt động đào tạo hầu hết được đáp ứng bằng nguồn thu sự nghiệp tại chỗ;
- Cơ chế tài chính của trường đã góp phần thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác cho người lao động. Khơng những thế, cơ chế tài chính cịn giúp trường tiết kiệm chi tiêu, tăng thu nhập cho người lao động, tuy rằng tốc độ tăng thu nhập còn chậm chưa theo kịp với tốc độ trượt giá của thị trường nên đời sống của cán bộ, viên chức vẫn cịn gặp khơng ít khó khăn.