5. Bố cục của luận văn
4.4.6. Thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ chủ chốt xã
Chính sách cán bộ là những quy định cụ thể về nhiều mặt trong công tác cán bộ nhằm đãi ngộ với cán bộ sao cho đúng đắn, phù hợp với quan điểm của Đảng, Nhà nƣớc và điều kiện thực tế cho phép; chính sách cán bộ có những loại nhƣ: Chính sách đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ; chính sách sử dụng và quản lý cán bộ; chính sách tiền lƣơng, phụ cấp nhằm bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ. Do đó, khi thực hiện chính sách cán bộ phải thực hiện đồng bộ các loại chính sách cán bộ, trong đó chính sách đãi ngộ vật chất và động viên tinh thần có ý nghĩa quan trọng; nó quyết định trực tiếp đến chất lƣợng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, đến việc thu hút những ngƣời thực sự có năng lực cống hiến tài năng cho xã hội. Chính vì thế, vận dụng và thực hiện tốt chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là một trong những biện pháp quan trọng để động viên lòng hăng hái nhiệt tình, tính năng động, sáng tạo, ý trí vƣợt qua mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao; đồng thời, nó còn là biện pháp tích cực nhất để thu hút đội ngũ sinh viên đƣợc đào tạo chính quy, đào tạo cơ bản ở các trƣờng đại học về tham gia công tác lâu dài tại các xã.
Để thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ giai đoạn từ nay đến năm 2015 và giai đoạn 2015-2020, cần quan tâm thực hiện tốt giải pháp sau:
- Về chế độ tiền lương: Do đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã không nên chỉ quy định cứng một nguồn thu nhập là tiền lƣơng mà cần phải đƣợc bổ sung điều chỉnh bằng việc trích từ các hoạt động kinh tế công, các khoản tiết kiệm chi phí thƣờng xuyên theo cơ chế biên chế, khoán thu, chi ngân sách và tự chủ tài chính để nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ chủ chốt xã. Khuyến khích cán bộ cấp xã thực hiện việc kiêm nhiệm công việc gắn với hƣởng thêm chế độ phụ cấp (phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vƣợt khung, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh).
- Về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Thực hiện theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với cán bộ chủ chốt cấp xã; giải quyết những tồn đọng về bảo hiểm xã hội đối với cán bộ xã.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
chốt các xã ở huyện Đông Triều khi đƣợc cử đi học ở các trƣờng trong tỉnh, huyện cần trích một phần kinh phí từ ngân sách địa phƣơng để chi cho việc mua tài liệu, giấy bút và tiền đi lại; bên cạnh đó, huyện cần dành một phần ngân sách để thu hút lực lƣợng trẻ là sinh viên tốt nghiệp ở các trƣờng đại học về làm ở các xã để đào tạo, tạo nguồn đội ngũ cán bộ kế cận lâu dài.