I. Các đặc điểm của Công ty Xây lắp và Sản Xuất Công nghiệp ảnh
6.3Quy mô đào tạo theo giới tính
6. Thực trạng đào tạo trong những năm qua
6.3Quy mô đào tạo theo giới tính
Bảng 17. Quy mô đào tạo theo giới tính
(Đơn vị tính: Người)
Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
SL % SL % SL %
Tổng số 2622 100 2967 100 3352 100
Nữ 170 6,48 175 5,90 182 5,43
Nam 2452 93,52 2792 94,10 3170 94,57
(Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự)
Có sự thay đổi trong cả quy mô và cơ cấu đào tạo theo giới tính. Quy mô đào tạo nam trong công ty là rất lớn gấp gần 7 lần quy mô đào tạo lao động nữ. Trung bình mỗi lao động nam được đào tạo 1,41 lần/năm và lao động nữ là 1,34 lần /năm tức là một lao động nam sẽ được đào tạo nhiều lần hơng lao động nữ.
+ Số lượng lao động nam trong tổng số lao động rất lớn. Mặt khác, lao động nam thường chủ quan trong hoạt động SXKD nên việc xảy ra tai nạn lao động là rất khó tránh khỏi. Bởi vậy, quy mô đào tạo lao động nam là rất lớn đặc biết là lớp đào tạo an toàn lao động hầu hết là nam tham gia.
+ Lao động nam ít phải gò bó vào công việc gia đình nên họ có cơ hội học tập nhiều hơn lao động nữ nên quy mô lao động nam trong các lớp đào tạo rất lớn là điều đương nhiên.
Xét trong nội bộ lao động nữ: Quy mô đào tạo có xu hướng tăng lên qua các năm từ 170 lượt người năm 2005 lên 182 lượt năm 2007 tức là tăng 12 người tương ứng với tốc độ tăng 7,06%. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động nữ được đào tạo vẫn còn rất thấp chỉ chiếm khoảng trên dưới 5%.
Xét trong nội bộ lao động nam: Quy mô đào tạo lớn tăng lên liên tục 93,52% (năm 2005) lên 94,10% (năm 2006) và đạt con số 94,57% năm 2007.
Quy mô đào tạo lao động phân theo giới tính của công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp CIPC như trên là tương đối hợp lí và phù hợp với đặc điểm của từng lao động.