1. 3.4.2 Phương pháp theo đơn đặt hàng:
1.4.2 Phương pháp tính lương cho nhân công:
Để quản lý lao động về mặt số lượng, công ty sử dụng sổ sách lao động, chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là bảng chấm công được lập riêng trên từng bộ phận, đội sản xuất, cuối tháng bảng chấm công được dùng để tổng hợp thời gian lao động để tính lương cho từng bộ phận, đội sản xuất.
Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán lập “ Bảng thanh toán tiền lương” cho từng đội SX và các phòng ban căn cứ vào bảng chấm công cho từng người theo lương sản phẩm hoặc lương theo thời gian, các khoản phụ cấp hoặc các khoản trích theo lương.
Có 2 hình thức trả lương như sau:
- Trả lương theo thời gian: để áp dụng hình thức này công ty phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của từng người lao động và mức lương thời gian của họ. Tuỳ thuộc vào chính sách của từng công ty, mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp sẽ khác nhau, nhưng công thức căn bản tính lương theo thời gian như sau:
+ Mức lương tháng = mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp + Mức lương ngày = mức lương tháng /26
+ Mức lương giờ = mức lương ngày /8
Các khoản trích công ty phải đóng theo lương theo chế độ hiện hành của Bộ tài chính là 19% được tính như sau:
+ BHXH = lương thực tế phải trả × 15% + BHYT = lương thực tế phải trả × 2% + KPCĐ = lương thực tế phải trả × 2%
Và các khoản trích khấu trừ vào lương của công nhân viên như sau: + BHXH = lương thực tế phải trả × 5%
+ BHYT = lương thực tế phải trả × 1% + KPCĐ = lương thực tế phải trả × 0%
- Trả lương theo sản phẩm: là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương theo sản phẩm.
Trị giá VL xuất Số lượng VL xuất trong kỳ trong kỳ × = BQGQ