c. Cơ sở vật chất kỹ thuật
2.2.3. Nguyên tắc trả lương
Tiền lương trả cho người lao động thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo năng suất, chất lượng lao động mà mỗi người đã cống hiến gắn chặt với kết quả cuối cùng mà mỗi người lao động làm ra. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh lớn thì được trả lương cao. nhưng trên thực tế, nguyên tắc này vẫn chưa đảm bảo. Công ty đã xây dựng “hệ số hoàn thành công việc trong tháng”, tuy nhiên mức hệ số đó vẫn còn thấp, nên chưa kích thích được người lao động làm việc tích cực và hiệu quả. hơn nữa, trong quy chế trả lương tại công ty còn một số điểm bất cập dễ nhận thấy có những người lao động làm việc đơn giản như dọn dẹp vệ sinh, sửa chữa nhưng có thu nhập cao hơn những cán bộ trẻ phải chịu nhiều trách nhiệm công việc của mình. Tình trạng này vẫn thể hiện sự cao bằng trong công việc, nên nó chưa gắn với kết quả công việc thực sự, chưa thể hiện hết tính đúng đắn trong nguyên tắc này. Đây là một tồn tại mà công ty cần có sự nhìn nhận và thay đổi sao cho hợp lý, đảm bảo tính công bằng trong trả lương và khuyến khích được người lao động làm việc hiệu quả.
Tiền lương trả cho người lao động vừa theo hệ số mức lương được sắp xếp theo nghị định số 205/2004 NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ, vừa trả lương theo công việc của mỗi người được giao gắn với mức độ phức tạp kỹ thuật, tính trách nhiệm, mức độ nặng nhọc độc hại của công việc đòi hỏi mức độ hoàn thành công việc được giao và số ngày công thực tế của mỗi người đã tham gia. Tuy nhiên có một thực tế đang diễn ra là nhà nước mới có quy định về mức lương tối thiểu được áp dụng ở thành phố lớn kể từ ngày 01/01/2009 là 800.000đ. nếu công ty vẫn áp dụng công thức tính lương vòng 1 (lương vòng 1_V1=hệ số lương*mức lương tối thiểu) dựa vào hệ số trong thang bảng lương nhân với mức lương tối thiểu thì quỹ lương vòng 1 của người lao động sẽ cao,nhưng quỹ lương vòng 2 (lương vòng 2_V2: lương tính theo năng suất lao động, chất lượng hiệu quả lao động mà một người đã cống hiến) sẽ giảm xuống. Nó sẽ không thể hiện được hệ số hoàn thành công việc cao do quỹ lương vòng 2 quá thấp. Như vậy, những lao động có thâm niên làm việc càng lâu thì mức lương càng lớn, còn những lao động trẻ mới vào nghề thì dù có cố gắng nỗ lực mức lương cũng thấp, rất thiệt thòi cho họ. Đây là một nghịch lý, mà công ty nên có sự xem xét để đưa ra các phương án trả lương hợp lý hơn.
Hàng tháng Công ty căn cứ vào kết quả kinh doanh của công ty của từng đơn vị trong công ty, căn cứ vào mức độ đóng góp phục vụ kinh doanh của từng đơn vị, từng người trong công ty mà cơ quan có chính sách trả lương cho thoả đáng.
Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động trên cơ sở bảng chấm công và được ghi vào sổ lương của công ty theo quy định của nhà nước.
2.2.4. Phân tích nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương