7 Trần Mạnh Hùng 1.25 16 4.3 8 Đỗ Thị Hải Yến1.051523
2.2.6. Tổ chức thực hiện
Hàng tháng căn cứ vào tiêu chuẩn quy định hệ số lương V2, căn cứ vào bảng chấm công, căn cứ vào phân hạng thành tích A, B, C, các trưởng đơn vị lập danh sách cụ thể từng cán bộ công nhân viên của đơn vị mình gửi về phòng nhân sự -
hành chính ngày 02 hàng tháng cùng bảng chấm công. Các chứng từ kèm theo về kết quả kinh doanh của đơn vị gửi về các phòng chức năng chậm nhất hết ngày 05 hàng tháng.
Phòng Nhân sự - Hành chính có trách nhiệm tập hợp, xem xét và trình hội đồng về phân phối lương hàng tháng đồng thời tính lương cụ thể cho từng người trong đơn vị.
Tuỳ theo điều kiện cụ thể về hiệu quả sản xuất kinh doanh từng thời kỳ, 2 phòng Kế toán và Nhân sự - Hành chính có trách nhiệm báo cáo với giám đốc về tình hình quỹ lương của đơn vị. Đến cuối năm nếu quỹ lương chưa chi hết sẽ được chuyển sang năm sau để phân phối trực tiếp cho người lao động. Đồng thời hàng tháng, quý, năm có trách nhiệm cân đối quỹ xác định nguồn tiền lương được chi trong tháng, quý, năm cho giám đốc biết.
Quy chế này được áp dụng thống nhất trong công ty. Trong quá trình thực hiện quy chế này, nếu có vấn đề phát sinh cần phải sửa đổi bổ sung cho phù hợp, giám đốc công ty sẽ tổ chức tham khảo ý kiến của đại diện các đơn vị trực thuộc, đại diện công đoàn để xem xét quyết định (có văn bản báo cáo về tổng cục du lịch những điểm được sửa đổi, bổ sung trong quy chế).
Qua những điều đã nêu ở trên ta thấy việc tổ chức thực hiện trong trả lương của công ty tương đối tốt. Việc tính lương hàng tháng căn cứ vào tiêu chuẩn quy định hệ số lương, căn cứ vào bảng chấm công, căn cứ vào phân hạng thành tích. Điều đó chứng tỏ việc trả lương gắn với kết quả thực hiện công việc của người lao động, sẽ khuyến khích người lao động hăng say làm việc. Việc tính lương đã thống nhất từ các bộ phận từ các trưởng đơn vị lập danh sách cụ thể từng cán bộ công nhân viên của đơn vị mình gửi về phòng Nhân sự - Hành chính kèm theo bảng chấm công, tiếp đó 2 phòng Kế toán và Nhân sự - Hành chính cùng kết hợp để tính lương và sau đó thì báo cáo với giám đốc tình hình quỹ lương của đơn vị.