7 Trần Mạnh Hùng 1.25 16 4.3 8 Đỗ Thị Hải Yến1.051523
2.2.7. Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương
quy chế trả lương
Pháp luật lao động
Việc xây dựng quy chế trả lương của công ty đã tuân thủ các quy định của nhà nước, của pháp luật lao động về các chính sách đối với người lao động. Mức lương tối thiểu thực hiện trong doanh nghiệp bằng với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Quan điểm ý chí của người sử dụng lao động
Trong công ty thì việc xây dựng quy chế trả lương do trưởng bộ phận phòng Nhân sự - Hành chính và Giám đốc công ty sẽ quyết định quy chế trả lương. Và họ cho rằng bộ phận nào quan trọng hơn thì sẽ có sự phân bổ quỹ lương nhiều hơn để khuyến khích động viên bộ phận đó làm việc hiệu quả, đạt được mục đích của doanh nghiệp đề ra.
Căn cứ vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng đến việc chi trả lương cho người lao động. Công ty cổ phần du lịch kim liên là công ty ngày càng phát triển, doanh thu từ quá trình sản xuất kinh doanh của năm sau luôn lớn hơn
năm trước nên tiền lương mà người lao động nhận được trung bình 4.2 triệu đồng/tháng.
Căn cứ vào chất lượng lao động tại doanh nghiệp
Quy chế trả lương mà công ty cổ phần du lịch kim liên xây dựng đã thể hiện được vị trí công việc và chất lượng công việc. Những lao động làm việc có hiệu quả sẽ được trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Như vậy, đã tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn.
Căn cứ vào mặt bằng giá nhân công trên thị trường
So với mặt bằng giá nhân công trên thị trường thì tiền lương mà công ty trả cho người lao động có tính cạnh tranh. Và ngày càng thu hút nhiều người giỏi về làm việc cho công ty.