7 Trần Mạnh Hùng 1.25 16 4.3 8 Đỗ Thị Hải Yến1.051523
3.2.2.2.Thanh toán làm thêm giờ
Như đã nêu ở trên về quy định của công ty trong việc làm thêm giờ của người lao động. Quy định đó là chưa hợp lí, không đúng với quy định của pháp luật lao động. Theo Nghị đinh số 114/2002/ NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và Thông tư số 12/2003/ TT – BLĐTBXH ngày 30/5/2005 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Bộ luật lao động đã quy định rõ về cách tính tiền lương làm thêm giờ đối với lao động được trả lương theo thời gian.
Tiền lương làm thêm giờ = Mức lương giờ (cả phụ cấp) x Số giờ làm thêm x Tỉ lệ % được hưởng Trong đó tỉ lệ % được hưởng khi làm thêm giờ như sau:
+ Nếu làm thêm giờ vào ngày thưởng được hưởng 150 % mức lương giờ của ngày làm việc bình thường.
+ Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng 200 % mức lương giờ của ngày làm việc bình thường.
+ Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết hoặc nghỉ phép năm được hưởng 300 % mức lương giờ của ngày làm việc bình thường (trong mức 300 % này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
Công ty đã có quy định về việc bố trí nghỉ bù. Và việc thanh toán làm thêm giờ công ty chỉ thực hiện trong trường hợp đặc biệt không thể bố trí nghỉ bù. Như vậy công ty đã thực hiện sai quy định của pháp luật lao động. Vì nếu có bố trí nghỉ bù thì người lao động vẫn được hưởng phần chênh lệch tiền lương làm thêm được nghỉ bù theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ (cả phụ cấp) x Số giờ làm thêm đã nghỉ bù x Tỉ lệ % được hưởng + Trong trường hợp công ty đã bố trí nghỉ bù thì công ty chỉ phải trả cho người lao động phần chênh lệch 50% mức lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường; 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần; 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm.
Trên thực tế tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên, việc làm thêm giờ diễn ra chủ yếu ở bộ phận trực tiếp. Còn đối với bộ phận gián tiếp việc này chỉ thỉnh thoảng mới có và thời gian làm thêm trong ngày giao động từ 1 đến 3 giờ. Do thời gian ít và không thường xuyên như vậy nên họ không được bố trí nghỉ bù và trả lương thêm giờ đúng theo quy định của pháp luật. Số công của họ có lẽ do ít khi phải làm thêm giờ nên người lao động không để ý đến quyền lợi của mình.
Vậy kính đề nghị công ty có những sửa đổi, những quy định chính sách và thực hiện đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật về thanh toán lương cho người lao động khi làm thêm. Đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, giải quyết những bất cập, giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn.