7 Trần Mạnh Hùng 1.25 16 4.3 8 Đỗ Thị Hải Yến1.051523
3.2.3.Về nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương
Như đã phân tích ở phần thực trạng nguồn hình thành quỹ tiền lương của công ty chủ yếu lấy từ hoạt động sản xuất kinh doanh. Như vậy, nếu hoạt động kinh doanh của công ty tốt, doanh thu cao thì quỹ tiền lương của công ty cũng sẽ cao và
ngược lại khi doanh thu hoạt động sản xuất kinh doanh thấp thì quỹ tiền lương của công ty bị ảnh hưởng không nhỏ. Do đó, sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Vậy toàn thể nhân viên công ty cần phải hiểu rõ về vai trò của mình đối với quỹ lương, chính họ là những người làm ra doanh thu vì vậy để đạt được một kết quả hoạt động kinh doanh tốt đòi hỏi tất cả cán bộ công nhân viên của công ty phải nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt.
Bên cạnh đó, ta thấy quỹ lương của công ty chưa có quỹ dành cho việc khen thưởng, vì vậy xin kiến nghị với công ty xây dựng quỹ lương khen thưởng (với tỷ lệ 7% tổng quỹ lương của công ty) để thưởng cho các cá nhân đạt thành tích giỏi, xuất sắc tháng, quý, năm theo phân hạng A, B,C nhằm động viên khuyến khích cán bộ công nhân viên có thành tích đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. thưởng vào các dịp lễ tết như: tết dương lịch, âm lịch, 30/4, 1/5, 2/9, hội nghị nhằm động viên, khuyến khích mọi người nhớ lại cội nguồn và các ngày lễ lớn của dân tộc.
3.2.4.Các giải pháp mang tính điều kiện phục vụ cho việc hoàn thiện quy chế trả lương.