chất lượng lao động của thành phố.
a. Vấn đề giải quyết việc làm
Kể từ khi có họat động đầu tư trực tiếp nước ngoài vào thành phố, không những số lượng việc làm được giải quyết tăng lên nhanh chóng mà còn có sự tạo hiệu ứng tích cực đối với vấn đề giải quyết việc làm gián tiếp.
Thứ nhất, trong việc trực tiếp tạo việc làm, có thể thấy lực lượng lao động trong các dự án FDI tăng lên hàng năm. Năm 2000, số lượng lao động trong khu vực FDI là
239 người, năm 2001 là 250 người. Những năm sau đó, số lượng lao động được tạo ra từ khu vực này đã tăng lên nhanh chóng cùng với sự phát triển của hoạt động FDI của Hải Phòng. Năm 2002 số lượng lao đông trong khu vực FDI là 5.308 người. Tới năm 2003 con số này là 24.073 người, năm 2004 là 24.675 người, năm 2006 là 26.568 người. Như vậy, hoạt động FDI đã thu hút được một lượng lao động khá lớn, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động
Thứ hai, vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động của khu vực FDI thông qua tác động gián tiếp. Cùng với sự phát triển của khu vực FDI, một số khu vực sản xuất và cung ứng sản phẩm ,dịch vụ cho khu vực này thuộc các thành phần kinh tế khác cũng phát triển theo. Các thành phần kinh tế khác phát triển sẽ nâng cao khả năng tạo việc làm cho người lao động. Hiện nay, với chính sách tăng dần tỷ lệ nội địa hóa trong các doanh nghiệp có vốn FDI như công nghiệp chế tạo xe động cơ, giày da, may mặc, phân phối tiêu thụ sản phẩm… đã hình thành một số doanh nghiệp vệ tinh cung cấp các sản phẩm và dịch vụ cho các doanh nghiệp FDI. Do đó, số lượng lao động được tuyển dụng tăng lên, góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp của thành phố.
b, Vấn đề nâng cao chất lượng lao động
Có thể khẳng định, chất lượng lao động trong khu vực FDI cao hơn hẳn so với các thành phần kinh tế khác. Thông qua hoạt động FDI, người lao động được đào tạo, nâng cao năng lực quản lý, trình độ khoa học, công nghệ, đủ sức thay thế chuyên gia nước ngoài. mặt khác, người lao động được làm việc trong môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; được rèn luyện tác phong lao động công nghiệp và thích ứng dần với cơ chế lao động mới.
c, Vấn đề nâng cao thu nhập cho người lao động
Hoạt động FDI đã mang lại một bộ phận thu nhập đáng kể cho người lao động . Hiện nay, mức lương bình quân của khu vực FDI là 75 – 80 USD. Lương tối thiểu của người lao động trong khu vực FDI của thành phố là: 40 USD/tháng trong khu vực nội thành ( tương đương với 640.000 VND ) và 35 USD/ tháng ( tương đương với 560.000VND) trong khu vực ngoại thành. Nếu so sánh với mức lương bình quân của lao động Việt Nam là 450.000 VND thì có thể thấy rằng lao động trong khu vực kinh tế có vốn FDI được nhận mức lương cao hơn.. Đó là chưa kể đến những lao động Việt Nam làm kỹ sư, cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, có thu nhập rất cao: Lương kỹ sư: 220- 250 USD/ tháng; lương cán bộ văn phòng: 500 USD/tháng; lương cán bô quản lý: trên 1000 USD/ tháng.