Chi phí nhân công là khoản thù lao lao động Công ty phải trả cho người lao động trực tiếp thi công công trình. Khoản chi phí này bao gồm: lương chính, lương phụ, phụ cấp lương của công nhân trực tiếp tham gia xây lắp công trình. Ngoài ra, khác với chế độ, khoản mục chi phí này còn bao gồm các khoản trích theo lương như BHXH,
BHYT, KPCĐ của công nhân trực tiếp xây lắp. Nó bao gồm cả tiền lương của lao động thuộc biên chế Nhà nước, lao động hợp đồng dài hạn và hợp đồng ngắn hạn. Tỷ lệ của khoản mục chi phí này trên tổng chi phí sản xuất sản phẩm xây lắp không lớn, khoảng từ 8 – 15% nhưng tỷ lệ này thường biến động bởi các điều kiện của công trình thi công và tính chất của từng loại sản phẩm. Do đặc điểm của ngành xây dựng là mang tính thời vụ, số lượng công trình lớn, địa điểm thi công cố định nên ngoài lực lượng lao động thuộc danh sách Công ty còn phải thuê thêm lao động ngoài Công ty. Chính sách
này có ưu điểm là đáp ứng yêu cầu về tính cơ động, linh hoạt, khai thác được hết tiềm năng của lực lượng lao động.
Nguyên tắc hạch toán chi phí NCTT: Chi phí NCTT phát sinh cho công trình, hạng mục công trình nào thì được kế toán tập hợp trực tiếp cho công trình, hạng mục công trình đó.
Đối với lao động thuộc biên chế Nhà nước hoặc lao động hợp đồng dài hạn thì Công ty áp dụng hình thức lương sản phẩm, mức lương, các khoản trích theo lương và phụ cấp theo quy định của Nhà nước được xác định dựa trên Hợp đồng giao khoán và Bảng chấm công.
Đối với công nhân hợp đồng ngắn hạn thì tiền công căn cứ vào đơn giá tiền công thoả thuận trong Hợp đồng lao động và Biên bản nghiệm thu khối lượng khoán gọn.