Về lao động trẻ em

Một phần của tài liệu Pháp luật Việt Nam trong tương quan với pháp luật quốc tế về lao động (Trang 80 - 81)

Dự thảo Bộ luật lao động qui định:

1. Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và cụng việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội quy định.

2. Đối với ngành nghề và cụng việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề thỡ việc nhận và sử dụng những trẻ em này phải cú sự đồng ý bằng văn bản và theo dừi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu hợp phỏp [3, Điều 178].

Điều luật này phự hợp với Điều 7, đoạn 1 của Cụng ước 138 về tuổi tối thiểu được đi làm việc, trong đú quy định trẻ em từ 13 đến 15 tuổi cú thể làm cỏc cụng việc nhẹ khụng ảnh hưởng tới sức khỏe hoặc sự phỏt triển, việc đi học hoặc tham gia cỏc chương trỡnh hướng nghiệp hoặc đào tạo. Tuy nhiờn, điều này là lặp lại Điều 120 của Bộ luật lao động hiện hành (được hướng dẫn chi tiết trong Thụng tư số 21/1999/TT-BLĐTBXH) khụng phự hợp với Điều 7 của Cụng ước số 138.

Thụng tư số 21/1999-TT-BLĐTBXH cho phộp trẻ em từ 12 tuổi trở lờn được thực hiện cỏc việc nhẹ, trong khi đú Cụng ước 138 quy định: "Phỏp luật hoặc quy định quốc gia cú thể cho phộp sử dụng lao động của người từ 13 đến 15 tuổi trong những cụng việc nhẹ nhàng hoặc những cụng việc mà:

khụng cú khả năng tỏc hại đến sức khỏe hoặc sự phỏt triển của họ..." [15, Điều 7].

Dự thảo Luật lao động khụng cấm một cỏch cụ thể cỏc hỡnh thức lao động trẻ em tồi tệ nhất như đó được định nghĩa tại Cụng ước 182 quy định:

a. Mọi hỡnh thức nụ lệ hay tương tự nụ lệ như buụn bỏn và vận chuyển trẻ em, gỏn nợ và lao động nụ lệ và lao động cưỡng bức trong đú cú tuyển mộ cưỡng bức trẻ em tham gia vào cỏc xung đột vũ trang

b. Sử dụng, dụ dỗ hoặc lụi kộo trẻ em vào hoạt động mại dõm, sản xuất cỏc sản phẩm phim ảnh khiờu dõm hoặc biểu diễn khiờu dõm.

c. Sử dụng, dụ dỗ hoặc lụi kộo trẻ em vào cỏc hoạt động bất hợp phỏp, đặc biệt vào mục đớch sản xuất và vận chuyển chất ma tỳy như đó được nờu tại cỏc hiệp định quốc tế;

d. những cụng việc mà tớnh chất hoặc cỏc điều kiện của nú cú thể xõm hại đến sức khỏe, an toàn và đạo đức của trẻ [18, Điều 3]. Luật lao động Việt Nam nờn quy định cụ thể hơn, nhất là về việc sử dụng, mua bỏn trẻ em dưới 18 tuổi để chụp ảnh khiờn dõm hoặc phục vụ biểu diễn khiờu dõm.

Một phần của tài liệu Pháp luật Việt Nam trong tương quan với pháp luật quốc tế về lao động (Trang 80 - 81)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(92 trang)