- Số ựơn vị, cá nhân ựã ựề nghị xử phạt
4.2.3. Tuổi nghỉ hưu của người lao ựộng
Thực tế ở Bắc Giang là một ựịa phương có nhiều lao ựộng nghỉ hưu ở ựộ tuổi bình quân thấp hơn so với cả nước, trong 3 năm từ 2011 - 2013, tổng số người nghỉ hưu trước tuổi thuộc khu vực DN là: 1.676, trong ựó: Nam là 1.088, tuổi bình quân khi nghỉ hưu là 52,3; so với tuổi nghỉ hưu chung (nam 60 tuổi) thì số người này nghỉ hưu trước 7,7 tuổi tương ựương với giảm 7 năm ựóng BHXH bắt buộc; đối với nữ có 588 người nghỉ hưu, tuổi bình quân khi nghỉ hưu 49,8, so với quy ựịnh chung về tuổi nghỉ hưu (nữ 55 tuổi) thì số người này nghỉ hưu trước 5,2 tuổi tương ựương với giảm 5 năm ựóng BHXH bắt buộc ựây cũng là tình trạng chung của cả nước.
BHXH bắt buộc sẽ giảm ựi bấy nhiêu ựồng nghĩa với số năm hưởng chế ựộ cũng sớm lên bấy nhiêu. đây cũng chắnh là một trong những nhân tố không chỉ ảnh hưởng trực tiếp ựến nguồn thu BHXH bắt buộc bị giảm mà còn ảnh hưởng trực tiếp ựến việc cân ựối quỹ BHXH.
Số lượng quy mô của DN
Số lượng và quy mô DN tỷ lệ thuận với ựối tượng tham gia BHXH bắt buộc, số lượng DN tăng, quy mô DN lớn thì ựối tượng tham gia BHXH bắt buộc cũng tăng và ngược lại số lượng DN giảm, quy mô DN nhỏ thì ựối tượng tham gia BHXH bắt buộc cũng sẽ giảm.
Trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang tắnh ựến thời ựiểm tháng 12/2013 trên ựịa bàn toàn tỉnh Bắc Giang có 1.929 DN, trong ựó có 1.208 DN ựang tham gia ựóng BHXH bắt buộc cho NLđ (Bảng 4.1), số lượng DN nêu trên chủ yếu là DN nhỏ và vừa: nhóm DN có sử dụng từ 5000 - 10.000 nghìn Lđ (4 ựơn vị); nhóm DN sử dụng từ 3.000 - 5.000 lao ựộng (1 ựơn vị); nhóm sử dụng từ 1.000 - 3.000 (13 ựơn vị); nhóm sử dụng từ 300 - 1.000 Lđ (25 ựơn vị); còn lại nhóm sử dụng từ 10 ựến 300 Lđ (1.165 ựơn vị). Quy mô DN càng lớn thu hút càng nhiều Lđ do ựó ựối tượng tham gia BHXH càng lớn; Mặt khác các DN có quy mô lớn trình ựộ quản lắ tiên tiến, năng lực tài chắnh mạnh nên việc chấp hành các quy ựịnh của pháp luật về BHXH luôn nghiêm túc, thực hiện tham gia BHXH bắt buộc ựối với NLđ ựúng quy ựịnh; ngược lại các DN nhỏ sức cạnh tranh yếu, dễ bị tổn thương dẫn ựến việc làm và thu nhập của NLđ không ổn ựịnh, do vậy việc chấp hành các quy ựịnh của pháp luật về BHXH thường có xu hướng trốn ựóng BHXH bắt buộc ựối với NLđ; thêm vào ựó, nhận thức của người SDLđ và NLđ về chắnh sách BHXH bắt buộc còn rất hạn chế so với các DN có qui mô lớn; theo số liệu bảng 4.1 thì năm 2013 còn 720 DN chủ yếu là DNNQD có qui mô nhỏ và vừa chưa ựăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho NLđ với tổng số 3.500 Lđ. Tình hình trên ựã khẳng ựịnh số lượng và qui mô DN cũng là một trong những nhân tố trực tiếp ảnh
hưởng ựến quản lý thu BHXH bắt buộc. Tỉnh cần phải có chắnh sách ưu ựãi phù hợp hơn nữa ựể thu hút các nhà ựầu tư thực sự có nguồn lực mạnh ựể phát triển nhiều các DN có qui mô lớn, tạo nguồn thu BHXH bắt buộc tăng nhanh.