Lương boơng và đãi ngoơ khođng chư là các khoạn tieăn lương, tieăn thưởng moơt cách trực tiêp mà còn là các khoạn đãi ngoơ moơt cách gián tiêp qua các khoạn phúc lợi.
Phúc lợi:
Phúc lợi hay còn gĩi là lương boơng đãi ngoơ gián tiêp veă maịt tài chính. Phúc lợi bao goăm hai phaăn chính: phúc lợi do luaơt pháp quy định và phúc lợi do các cođng ty tự nguyeơn áp dúng moơt phaăn nhaỉm kích thích, đoơng vieđn nhađn vieđn làm vieơc, và moơt phaăn nhaỉm duy trì và lođi cuôn người có tài veă làm vieơc cho cođng ty.
- Phúc lợi theo quy định cụa luaơt pháp bao goăm các lối bạo hieơm xã hoơi và tieăn lương trong thời gian khođng làm vieơc. Bạo hieơm xã hoơi bao goăm các khoạn trợ câp ôm đau, beơnh taơt, trợ câp tai nán lao đoơng, trợ câp thai sạn, thođi vieơc, hưu trí. Tieăn lương trong thời gian làm vieơc đó là tieăn lương văn được lãnh trong các ngày nghư leê, các ngày nghư hè, hoaịc nghư phép thađm nieđn…
- Phúc lợi tự nguyeơn đó là các khoạn phúc lợi khođng do luaơt pháp quy định nhaỉm khuyên khích nhađn vieđn làm vieơc, an tađm cođng tác và gaĩn bó với cơ quan nhieău hơn. Đó là các chương trình bạo hieơm y tê, chương trình bạo veơ sức khoẹ, các lối dịch vú, các chương trình trạ tieăn trợ câp đoơc hái, trợ câp nguy hieơm và các lối trợ câp khác.
Lương boơng đãi ngoơ kích thích sạn xuât :
Chính sách lương boơng là moơt chiên lược kích thích lao đoơng và đoơng vieđn nhađn vieđn nhaỉm duy trì, cụng cô và phát trieơn lực lượng lao đoơng này mãi mãi làm vieơc với cơ quan. Vì vaơy, chính sách này phại linh đoơng, uyeơn chuyeơn, phù hợp với hoàn cạnh xã hoơi, với khạ naíng cụa từng cođng ty - xí nghieơp, đôi chiêu với các cođng ty khác trong cùng moơt ngành. Chúng ta khođng theơ và khođng neđn áp dúng cođng thức lương boơng moơt cách máy móc, có tính cách thông nhât cho mĩi cođng ty, xí nghieơp.
Cơ câu lương boơng bao goăm trạ lương cho khôi gián tiêp và khôi cođng nhađn trực tiêp sạn xuât. Khôi gián tiêp bao goăm nhađn vieđn hành chánh, sự vú và câp quạn trị, maơu dịch vieđn, đôc cođng hoaịc kieơm soát vieđn. Khôi gián tiêp này thường được lạnh lương tháng hoaịc các khoạn tieăn thưởng. Trạ lương cho cođng nhađn trực tiêp sạn xuât áp dúng phương pháp trạ lương theo giờ hay theo thời gian và trạ lương kích thích lao đoơng theo sạn phaơm.
Đãi ngoơ phi tài chánh :
Khi đât nước phát trieơn, nhu caău cuoơc sông ngày càng được nađng cao. Con người khođng chư thoạ mãn veă vaơt chât mà còn veă tinh thaăn. Những đãi ngoơ phi tài chánh bao goăm bạn thađn cođng vieơc và khung cạnh cođng vieơc. Nhađn vieđn sẽ cạm thây haíng hái hơn khi làm moơt cođng vieơc hứng thú, đòi hỏi phại có trách nhieơm, mức phân đâu. Đoăng thời, khi tiên hành cođng vieơc phại được câp tređn nhaơn biêt, có cơ hoơi thaíng tiên. Đôi với khung cạnh làm vieơc, nhađn vieđn sẽ tích cực hơn khi cođng ty có chính sách hợp lý, đoăng nghieơp hợp tính, đieău kieơn làm vieơc thoại mái, mĩi người cùng chia sẹ cođng vieơc với nhau …
CHƯƠNG 2