Những năm vửa qua, công tác giới thiệu, quảng cáo hình ảnh của Công ty đến với công chúng khách hàng còn nghèo nàn. Thông tin về các dịch vụ mới, các chơng trình u đãi, giá cớc dịch .... của doanh nghiệp chủ yếu đợc gửi trực tiếp cho bạn hàng quen thuộc hoặc đăng báo.
Hiện nay khi công nghệ thông tin và internet phát triển mạnh làm cho thông tin liên lạc rộng rãi nhanh chóng. Đây là một kênh quảng cáo giới thiệu doanh nghiệp rất hiệu quả và kinh tế. Doanh nghiệp vẫn cha lập website riêng. Nh vậy rất hạn chế trong việc quảng cáo giới thiệu doanh nghiệp tới khách hàng và công chúng,hạn chế trong việc công bố thông tin hoạt động. Trong thời gian tới doanh
nghiệp đang có kế hoạch triển khai lập trang website riêng để đáp ứng yêu cầu kinh doanh hiện tại.
2.1.6. Đặc điểm về lao động của Công tya, Cơ cấu lao động trong Công ty a, Cơ cấu lao động trong Công ty
Nguồn nhân lực là một nhân tố vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Do vậy cũng nh tất cả các doanh nghiệp khác, ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng vào công tác hoàn thiện và phát triển, nâng cao chất lợng đội ngũ lao động trong quá trình hoạt động.
Do đặc thù ngành nghề sản xuất kinh doanh nên tỷ lệ lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn hơn lao động gián tiếp. Năm 2008, Công ty có:
-Tổng số lao động: 748 ngời. -Trong đó: Nam: 568 ngời Nữ : 180 ngời
Để tìm hiểu rõ hơn về đặc điểm lao động trong Công ty ta nghiên cứu bảng cơ cấu lao động theo theo độ tuổi và cơ cấu lao động theo trình độ.
Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2007, 2008
stt Độ tuổi Năm 2007 Năm 2008
Số lợng Tỷ trọng Số lợng Tỷ trọng 1 18-25 96 14.5% 121 16.2% 2 25-35 153 22.8% 166 22.1% 3 35-45 197 29.5% 224 30% 4 45-60 223 33.2% 237 31.7% 5 Tổng 669 100% 748 100% (Nguồn: phòng hành chính tổng hợp 2009)
Ta thấy năm 2008, cơ cấu lao động theo độ tuổi có xu hớng biến đổi: tăng tỷ trọng lao động trẻ tuổi, giảm tỷ lệ lao động cao đổi. Cụ thể là: tỷ trọng lao động trong độ tuổi 45-60 giảm từ 33.2% xuống còn 31.7%; tỷ trọng lao động trong độ tuổi 35- 45 tăng từ 29.5% lên 30%; tỷ trọng lao động trong độ tuổi 18- 25 tăng từ 14.5% lên 16.2% so với năm 2007
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2008
Stt Chỉ tiêu Số lợng Tỷ trọng
1 Đại học và trên đại học 89 12%
2 Cao đẳng và trung cấp 65 8.6%
3 Sơ cấp và học nghề 198 26.5%
4 LĐ phổ thông 396 52.9%
5 Tổng số 748 100%
( Nguồn: Phòng tổng hợp 2009)
Ta thấy lợng lao động có trình độ tay nghề của công ty còn thấp. Cụ thể, lao động trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ trọng 12%, lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp là 8.6 % (thấp) và đặc biệt là lao động có tay nghề còn thấp (chiếm tỷ trọng 26.5%).Trong khi đó, lợng lao động phổ thông chiếm hơn một nửa (52.9%) chủ yếu tập trung ở bộ phận xếp dỡ.