CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH THU HÚT ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG
3.2.5.3Sẳn sàng về lao động: nguồn lao động phải dồi dào, đủ về chất để cung cấp cho các nhà đầu tư khi có nhu cầu về lao động Công nhân là người trực ti ế p làm
ra sản phẩm, nên tay nghề yếu tất nhiên chất lượng sản phẩm không đảm bảo sẽ làm
ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy mà địa phương nào có ưu thế về lao động sẽ có cơ hội thuận lợi hơn để thu hút đầu tư.
Để có nguồn lao động đủ về số lượng và đạt về chất lượng, sẵn sàng đáp ứng cho các nhà đầu tư nước ngoài khi có nhu cầu thì cần làm tốt các vấn đề sau:
¾Đào tạo, tái đào tạo nghề phổ thông
- Để đảm bảo đủ lao động qua đào tạo có nghề nghiệp chuyên môn cao cung cấp cho các doanh nghiệp nước ngoài, tỉnh phải có chính sách đầu tư nâng chất các Trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề ở tỉnh và các huyện, thị cả về quy mô, trang thiết bị dạy nghề, năng lực và trình độ của giáo viên.
- Tỉnh cần có chính sách vận động và tạo điều kiện cho những người lao động có đất bị quy hoạch hiện đang bị thất nghiệp được học nghề tại các trung tâm dạy nghề để sau này xin làm ở các doanh nghiệp nước ngoài nhằm đảm bảo cuộc sống cho họ.
- Hình thành một số trung tâm huấn luyện cao cấp để phát triển theo chiều sâu của đội ngũ lao động có hàm lượng chất xám hay kỹ năng tay nghề cao. Đào tạo lao
động này nhằm phục vụ các ngành công nghệ mũi nhọn của công nghiệp hóa, hiện đại hóa; làm việc trong các doanh nghiệp yêu cầu lao động có chất lượng cao. Trung tâm hoạt động theo phương thức đào tạo theo đơn đặt hàng của người sử dụng lao động.
- Các Trường chuyên nghiệp và các Trung tâm dạy nghềở tỉnh nên liên kết với các trường có uy tín về chất lượng đào tạo để tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nhằm nâng cao kiến thức cho đội ngũ lao động tri thức cũng như kỹ năng tay nghề cao cho đội ngũ lao động kỹ thuật đang làm việc tại địa phương.
¾Nâng cao chất lượng làm việc của các trung tâm, dịch vụ giới thiệu việc làm: Hiện tại ở tỉnh có các trung tâm dịch vụ việc làm đảm nhiệm nhưng hầu hết là hiệu quả thấp không phù hợp với mong muốn các nhà đầu tư nước ngoài. Cho nên cần phải tổ chức, sắp xếp lại bộ máy làm việc trong các cơ quan tư vấn dịch vụ giới thiệu việc làm để các đơn vị này làm việc mang tính chuyên nghiệp hơn về cung cấp lực lượng lao động cho các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài.
¾ Tăng cường kiểm tra, thanh tra việc thực hiện luật lao động:
Các cơ quan chức năng của tỉnh phải luôn theo dõi tình hình lao động trong các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh, nắm tình hình đời sống của công nhân lao động như: mức thu nhập, điều kiện làm việc, các chếđộ đãi ngộ…để bảo vệ quyền lợi cho công nhân lao động, hạn chế thấp nhất tình trạng đình công, bãi công và kiện cáo của công nhân, tạo một môi trường lao động đẹp hơn trong mắt các nhà đầu tư nước ngoài.