c) Về trìnhđộ
3.2.2. Đảm bảo cơ cấu hợp lý của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã
Tiêu chuẩn của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã còn phải được xây dựng trên cơ sở một cơ cấu cán bộ hợp lý. Xuất phát từ yêu cầu khách quan của nhiệm vụ chính trị của chính quyền cấp xã tỉnh Hưng Yên cần phải nhấn mạnh các yếu tố tuổi đời, trình độ, thành phần dân tộc, giới, nguồn xuất phát, trong đó quan trọng nhất là yếu tố trình độ.
-Về tuổi đời: tuổi đời bình quân nên không quá 40 tuổi, trong đó 20% dưới 35 tuổi; 70% từ 35-40 tuổi, 10% trên 45 tuổi. Đặc biệt những người trên 50 tuổi phải là những người vẫn còn phát huy tác dụng tốt, khả năng làm việc tốt.
-Về giới tính: Đảm bảo tỷ lệ nữ có từ 15-20%. Trong đó có ít nhất 1 nữ là cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã.
-Nguồn xuất phát: Nên có ít nhất 2/3 cán bộ, công chức trưởng thành từ các phong trào ở cơ sở. Đặc biệt những chức danh chủ chốt chính quyền cấp xã nên chú trọng đến những cán bộ, công chức trưởng thành từ cơ sở; cần tăng cường luân chuyển cán bộ, công chức trừ cấp tỉnh, huyện xuống khoảng 5%-10%.
-Mỗi xã miền núi tốt nhất có 2/3 cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã là người dân tộc.
- Về trình độ học vấn: Cần đảm bảo 100% tốt nghiệp trung học cơ sở
- Về trình độ lý luận và quản lý nhà nước: Phấn đấu 100% cán bộ, công chức chính quyền cấp xã được đào tạo qua trung cấp lí luận chính trị và được bồi dưỡng quản lí nhà nước.