- Tiếp nhận hồ sơ thanh toán: Khi các phòng, ban trong đơn vị có nhu cầu sử dụng kinh phí để thực hiện nhiệm vụ, đại diện phòng, ban (ngƣời thanh
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ YÊN
3.3.2 Đối với Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên
Ban Thƣờng vụ Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các CĐ CTTTCS phân công nhiệm vụ kế toán phù hợp đảm bảo cung cấp thông tin kế toán chính xác, kịp thời, đúng quy định. Đồng thời, khi bố trí cán bộ làm công tác tài chính công đoàn phải đƣợc đào tạo đúng chuyên ngành, thƣờng xuyên đào tạo, đào tạo lại cho cán bộ làm công tác tài chính, đặc biệt là cung cấp thông tin hƣớng dẫn chính sách mới của Nhà nƣớc, tổ chức công đoàn.
Đổi mới và nâng cao nhận thức của công đoàn các cấp về vị trí, vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng công tác kế toán công đoàn, LĐLĐ tỉnh tổ chức và chỉ đạo các CĐ CTTTCS thƣờng xuyên tập huấn, triển khai các quy định tài chính, kế toán đến lãnh đạo và cán bộ làm công tác kế toán đến các cấp công đoàn trong tỉnh.
Chỉ đạo Ban Tài chính Liên đoàn Lao động tỉnh và các CĐ CTTTCS cải tiến, nâng cao chất lƣợng giao dự toán, thẩm định quyết toán. Phân tích, đánh giá
96
việc thực hiện các chỉ tiêu tài chính và kết quả hoạt động của các đơn vị. Các CĐ CTTTCS phải theo dõi số nợ kinh phí công đoàn của các đơn vị nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc, tham mƣu lãnh đạo xử lý số thu tồn đọng lũy kế không thể thu hồi.
Qua công tác kiểm tra về tình hình chấp hành dự toán chấp hành các cơ chế, chính sách, chế độ của Nhà nƣớc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam, tình hình thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị để có thể uốn nắn kịp thời những sai sót và giải quyết những vƣớng mắc còn tồn đọng. Chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh kiện toàn bộ máy làm công tác kiểm tra, cơ cấu cán bộ phụ trách công tác kiểm tra phải có trình độ chuyên môn về tài chính kế toán. Đây là việc làm cần thiết, góp phần tăng cƣờng quản lý tài chính công đoàn của các đơn vị trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao.
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
Trên cơ sở lý thuyết về nội dung tổ chức công tác kế toán chƣơng 1 và phân tích thực trạng tổ chức công tác kế toán của tổ chức công đoàn tỉnh Phú Yên ở chƣơng 2. Ở chƣơng 3, tác giả kết hợp với việc phân tích, đánh giá các kết quả đạt đƣợc và những tồn tại trong tổ chức công tác kế toán tổ chức công đoàn tỉnh Phú Yên. Đề xuất giải pháp liên quan đến các nội dung về hoàn thiện tổ chức bộ máy kế toán, công tác kế toán theo quá trình xử lý thông tin, hoàn thiện công tác kiểm tra kế toán và công khai tài chính, nhằm hoàn thiện hoạt động này tại tỉnh Phú Yên trong thời gian tới.
Đồng thời, để đáp ứng yêu cầu quản lý của đơn vị, phù hợp với cơ chế tài chính theo quy định hiện hành. Cùng với việc đề xuất giải pháp, tác giả đã kiến nghị cấp có thẩm quyền một số nội dung cơ chế, chính sách giúp cho việc tổ chức công tác kế toán của tổ chức công đoàn tỉnh Phú Yên hoàn thiện hơn trong thời gian tới.
KẾT LUẬN
Tổ chức công tác kế toán đóng vai trò quan trọng trong tất cả các đơn vị, cung cấp thông tin kịp thời, hiệu quả cho quá trình quản lý, điều hành hoạt động của đơn vị. Góp phần nâng cao hiệu quả quản lý tài chính, đáp ứng yêu cầu về công tác tài chính trong tình hình mới, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, công khai, minh bạch, để tăng cƣờng, phát huy các nguồn lực đáp ứng yêu cầu ngày càng cao nâng cao chất lƣợng hoạt động công đoàn; phục vụ tốt hơn nhu cầu chính đáng của đoàn viên và ngƣời lao động.
Trong điều kiện hiện nay, việc hoàn thiện tổ chức công tác kế toán trong hệ thống công đoàn nhằm phù hợp với cơ chế tài chính mới là việc làm cần thiết có ý nghĩa về mặt lý luận và thực tiễn. Việc ban hành các chính sách, quy định về chế độ kế toán đơn vị hành chính sự nghiệp đã có những tác động đến tình hình tổ chức kế toán của hệ thống công đoàn nói riêng và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói chung.
Qua thời gian nghiên cứu, tìm hiểu về tổ chức công tác kế toán tại Liên đoàn Lao động tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tỉnh Phú Yên. Luận văn đã làm rõ thực trạng tổ chức kế toán của tổ chức công đoàn tỉnh Phú Yên và chỉ ra những tồn tại, nguyên nhân dẫn đến tồn tại trong tổ chức kế toán của các đơn vị. Trên cơ sở đó, luận văn đã đề xuất những giải pháp cụ thể cũng nhƣ những kiến nghị về việc đổi mới, hoàn thiện tổ chức kế toán và cơ chế tài chính của tổ chức công đoàn trong thời gian tới. Luận văn cũng đã bổ sung những đặc điểm về cơ chế quản lý tài chính của các đơn vị HCSN nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng trong giai đoạn hiện nay.
Tuy nhiên do kiến thức và thời gian nghiên cứu nghiên cứu còn hạn chế, luận văn chắc chắn không thể tránh khỏi sai sót về nội dung. Vì vậy, tác giả rất mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp quý báu từ phía Hội đồng, Quý thầy cô, bạn bè.
98