Công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ lao động, viên chức khối phòng, ban đƣợc xem là một công tác quan trọng của Trƣờng. Điển hình trong công tác tạo động lực là công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh việc chú trọng đến đội ngũ đội ngũ viên chức khối phòng, ban lâu năm trong biên chế, Trƣờng cũng luôn quan tâm và coi trọng việc đào tạo, bồi dƣỡng cả đối tƣợng lao động hợp đồng. Với các công việc mà Trƣờng áp dụng là: (1) Đào tạo để nâng cao học vấn, (2) Huấn luyện về phƣơng pháp giảng dạy, (3) Đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ chuyên môn theo chuyên đề và sử dụng các công cụ hỗ trợ hoạt động chuyên môn, (4) Đào tạo để luân chuyển, (5) Kèm cặp, bồi dƣỡng chỉ dẫn trong công việc. Về phƣơng thức đào tạo để nâng cao học vấn (thạc sĩ và tiến sĩ) thì đây là phƣơng thức đào tạo cơ bản và đƣợc thực hiện phổ biến tại Trƣờng. Đối tƣợng tham gia là tất cả các viên chức khối phòng, ban lẫn cán bộ chuyên viên thuộc khối hành chính, quản lý. Phƣơng thức này gồm đào tạo cả ở trong nƣớc và ngoài nƣớc; ở trong nƣớc thì đào tạo cả ở trong trƣờng và ngoài trƣờng; ở ngoài nƣớc thì đào tạo tại nhiều quốc gia khác nhau. Phƣơng thức đào tạo này có nhiều ƣu điểm: dành đƣợc sự quan tâm, chú ý của nhiều cá nhân; tranh thủ
đƣợc các nguồn lực, sự trợ giúp từ bên ngoài để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Tuy nhiên phƣơng thức đào tạo này thể hiện còn thiếu sự quy hoạch, kế hoạch hóa cụ thể, gây nên tình trạng một số cá nhân, đơn vị xuất hiện động lực học tập chỉ vì “danh” nhiều hơn là để thực sự nâng cao trình độ đáp ứng nhu cầu công việc.
Về hình thức kèm cặp, bồi dưỡng, chỉ dẫn trong công việc: Hình thức này vẫn đƣợc coi là hình thức đào tạo bồi dƣỡng mang tính chất truyền thống lâu nay của Trƣờng. Theo hình thức này, mỗi khi có viên chức khối phòng, ban, mới; đơn vị thƣờng tiến hành phân công những viên chức khối phòng, ban lâu năm, có kinh nghiệm kèm cặp hƣớng dẫn trong vòng thời gian là 1 năm, để các viên chức khối phòng, ban này làm quen đƣợc với công việc của đơn vị và hoàn thành đƣợc nhiệm vụ tập sự của mình. Hình thức đào tạo này quy định văn bản chính thức và ngƣời hƣớng dẫn, kèm cặp cũng có những quyền lợi nhất định khi tham gia hƣớng dẫn viên chức khối phòng, ban mới.