độ chuyên môn cao, có bề dày kinh nghiệm, tâm huyết với công việc, đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của nhà trƣờng. Tính đến hết năm 2019, đội ngũ cán bộ của Trƣờng Đạihọc Xây dựng gồm 922 cán bộ viên chức,trong đó số viên chức giảng dạy là 660 ngƣời, viên chức hành chính là 164 ngƣời, viên chức hƣớng dẫn thí nghiệm - thực hành là 46 ngƣời, lao động hợp đồng theo Nghị định 68 là 52 ngƣời. Đội ngũ giảng viên của trƣờng là những nhà giáo, nhà khoa học hàng đầu, đang tham gia giảng dạy 39 ngành/chuyên ngành ở trình độ đại học, 15 ngành cao học và 13 chuyên ngành tiến sĩ.
2.2. Khái quát về viên chức khối phòng, ban của Trƣờng Đại học Xây dựng Hà Nội Xây dựng Hà Nội
Viên chức khối phòng, ban của Trƣờng Đại học Xây dựng Hà Nội đƣợc đánh giá ở hai phƣơng diện:
Đến năm 2019, cơ cấu viên chức khối phòng, ban phân theo chuyên môn đƣợc thể hiện qua biểu đồ sau:
Biểu đ 2.1: Cơ cấu viên chức khối phòng, ban phân theo học hàm, học v năm 2019
[Nguồn: Trường Đại học Xây dựng Hà Nội]
Nhìn vào biểu đồ trên ta thấy, số lƣợng viên chức khối phòng, ban có trình độ Tiến s đã đạt 8 , cụ thể là có 4 viên chức khối phòng, ban, có trình độ thạc s đã tăng lên đạt 66 .
- Về cơ cấu giới tính:
Trƣờng có số lƣợng viên chức nữ khá lớn. Tính đến năm 2019, số viên chức nữ chiếm 74.8 tổng số viên chức khối phòng, ban của trƣờng, số viên chức khối phòng, ban nam chiếm tỷ lệ 25.2 . Nhƣ vậy có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ. Đối với viên chức nữ, ngoài công việc ở Trƣờng, thƣờng phải dành thời gian cho các công việc ở gia đình nhiều hơn so với nam giới nên không có thời gian dành hoặc ngại tham gia việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…; do vậy Nhà trƣờng tạo điều kiện thuận lợi về thời gian giúp viên chức nữ tham gia các lớp học nâng cao trình độ, tự bồi dƣỡng.
- Về cơ cấu độ tuổi:
Tỉ lệ viên chức khối phòng, ban từ 55 đến 60 tuổi chiếm 2,67 ; tỉ lệ viên chức khối phòng, ban từ 45 đến 54 tuổi chiếm 4,44 ; tỉ lệ viên chức khối phòng, ban từ 36 đến 44 tuổi chiếm 4 ; đặc biệt tỉ lệ viên chức khối phòng, ban trẻ dƣới 35 tuổi chiếm tỷ trọng lớn (88,89 ), Đội ngũ viên chức khối phòng, ban trẻ có nhiều ƣu thế: năng động, tích cực trong tiếp cận nhƣng tri thức mới, hăng say, nhiệt tình trong công việc, không ngại khó, ngại khổ, tích cực tìm tòi và say mê trong NCKH. Đặc điểm này là một thuận lợi nhƣng đồng thời cũng là một thách thức lớn với Nhà trƣờng trong việc tạo động lực cho viên chức khối phòng, ban nhất là quá trình đào tạo, bồi dƣỡng và bố trí công việc hợp lý cho họ.
2.3. Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trƣờng Đại học Xây dựng Hà Nội