5. Kết cấu đề tài
2.3.1. Đánh giá thực trạng về quy mô, cơ cấu của nguồn nhân lưc
2.3.1.1. Đánh giá về quy mô nguồn nhân lực của công ty VPS giai đoạn 2018-2020
Là một trong những công ty dẫn đầu thị trường chứng khoán Việt Nam, Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS nhận thức rõ rằng đội cán bộ, nhân viên chính là thứ tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì vậy công ty luôn luôn nỗ lực thực hiện các biện pháp để tạo nên một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, phát huy được đầy đủ năng lực của nhân viên, tạo nên sự hài lòng đối với công việc để có được kết quả và hiệu quả làm việc một cách tốt nhất. Môi trường văn hóa doanh nghiệp của công ty tạo luôn luôn dựa trên tinh thần hợp tác sáng tạo, tiên phong, không ngại gian khổ, đề cao tính đoàn kết.
1400 1198 1200 1000 772 800 600 430 400 200 0 2018 2019 2020
Biểu đồ 2. 1 Số lượng nhân sự giai đoạn 2018 – 2020 ( ĐVT : Người )
(Nguồn: Báo cáo thường niên của VPS giai đoạn 2018 – 2020 ) Theo kết quả thống kê nhân sự mà công ty Cổ phần Chứng khoán VPS cung cấp thì vào năm 2018 số lượng nhân viên của công ty là 430 người đến năm 2019 là 772 người tức tăng 79% so với 2018. Đến năm 2020 số lượng nhân sự vẫn tiếp tục tăng lên 1198 người tức tăng 55,2% so với năm trước đó.
Như vậy có thể thấy số lượng nhân sự của công ty liên tục tăng qua các năm đã chứng tỏ sự lớn mạnh của doanh nghiệp. Cũng như sức hút từ công ty khi thu hút nguồn nhân lực.
2.3.1.2. Cơ cấu nhân sự theo giới tính
Dựa vào biểu đồ ta thấy cơ cấu nhân sự theo giới tính của công ty không có sự chênh lệch đáng kể giữa nam và nữ. Cụ thể là năm 2018 tỷ lệ nữ chiếm 51% trong khi nam chiếm 49%. Bước sang năm 2018 số liệu này không qua biến động tỷ lệ nữ chiếm 52% và nam chiếm 48%. Đến năm 2020 tỷ lệ nam, nữ đã có sự khác biệt rõ rệt nam chiếm 42% tỷ lệ nữ chiếm 58%
Có thể thấy công ty hoàn toàn không có định kiến gì về giới tính họ tuyển dụng dựa trên năng lực, tính cách và phẩm chất của ứng viên. Tuy nhiên công ty sẽ gặp một số trường hợp khó khăn như trường hợp nhân viên xin nghỉ để sinh nở, công ty cần bổ xung người và có một vài chế độ nhất định dành cho thai phụ.
800 695 700 600 500 400 300 200 100 0 211 219 2018 2019 2020 Nam Nữ
Biểu đồ 2. 2 Cơ cấu nhân sự theo giới tính giai đoạn 2018 – 2020 ( ĐVT : Người )
(Nguồn: Báo cáo thường niên của VPS giai đoạn 2018 - 2020 ) 2.3.1.3. Cơ cấu nhân sự theo khối nghiệp vụ
Theo kết quả thống của công ty vào vào các nắm cho thấy khối kinh doanh chiếm đa số 84% tiếp sau đó là khối hỗ trợ 10% và cuối cùng là mối quản trị 6%.
1200 1000 800 600 400 200 0
Biểu đồ 2. 3 Cơ cấu nhân sự theo khối nghiệp vụ giai đoạn 2018 – 2020 ( ĐVT : Người )
(Nguồn: Báo cáo thường niên của VPS giai đoạn 2018 – 2020 ) 2.3.1.4. Cơ cấu độ tuổi nhân sự mới tuyển dụng 2018 - 2020
900 800 700 600 500 400 300 200 100
0
Biểu đồ 2. 4 Cơ cấu độ tuổi mới tuyển dụng giai đoạn 2018 – 2020 ( ĐVT : Người )
(Nguồn: Báo cáo thường niên của VPS giai đoạn 2018 – 2020 )
Theo kết quả thống của công ty vào cuối năm 2018 cho thấy rằng công ty tuyển dụng nhiều nhất độ tuổi dưới 30 chiếm 72% tiếp theo là người có độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 15% cuối cùng là những người có được tuổi trên 40 chiếm 4%. cuối năm 2019 cho thấy rằng công ty tuyển dụng nhiều nhất độ tuổi dưới 30 chiếm 72% tiếp theo là người có độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 15% cuối cùng là những người có được tuổi trên 40 chiếm 4%.
Vào cuối năm 2019 cho thấy rằng công ty tuyển dụng nhiều nhất độ tuổi dưới 30 chiếm 68% tiếp theo là người có độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 17% cuối cùng là những người có được tuổi trên 40 chiếm 15%.
Vào cuối năm 2020 cho thấy rằng công ty tuyển dụng nhiều nhất độ tuổi dưới 30 chiếm 65% tiếp theo là người có độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 20% cuối cùng là những người có được tuổi trên 40 chiếm 15%.
Như vậy theo kết quả đã được nêu trên thì nguồn lực chủ yếu của công ty là lực lượng những người trẻ. Điều này có ý tích cực để tạo một môi trường năng động sáng tạo và đầy trẻ trung, phù hợp với mục tiêu công ty đề ra.
2.3.1.5. Thống kê trình độ học vấn nhân sự mới tuyền năm 2018 - 2020
1200 1066 1000 800 600 400 200 0
(Nguồn: Báo cáo thường niên của VPS giai đoạn 2018 – 2020 )
Theo kết quả thống của công ty vào cuối năm 2018 tỷ lệ những người được tuyển dụng có trình độ học vấn mức đại học là 89% thạc sĩ là 11%.
Như vậy có thể thấy công ty đang xây dựng mục tiêu phát triển đội ngũ nhân sự chuyên môn, trình độ cao.