5. Kết cấu đề tài
2.3.2. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Việt Nam đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế của thế giới. Vì vậy sẽ mở ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp. Một trong các thách thức lớn mà các doanh nghiệp của Việt Nam gặp phải đó là thị trường sẽ canh tranh ngày càng gay gắt hơn và có nhiều yêu cầu khắt khe hơn. Hiểu được điều này công ty VPS liên tục thay đổi mình để thích nghi tốt hơn với thị trường, và một trong số đó là việc đặt ra mục tiêu trở thành tổ chức có nguồn nhân lực chất lương cao dẫn đầu trong ngành tài chính, chứng khoán. Vì vậy, ngoài việc tuyển chọn kĩ lưỡng nguồn nhân lực đầu vào thì việc đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn lực là cần thiết. Công ty đã có những kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho mục tiêu ngắn hạn cũng như dài hạn của mình. Công Ty VPS luôn khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên có thể phát triển toàn diện cả về chuyên môn lẫn kỹ năng mềm để phù hợp với từng vị trí công việc thông qua các khóa đào tạo theo chương trình đào tạo của công ty VPS . Thực tế cho thấy rằng nguồn nhân lực của công ty có trình độ chuyên môn và có các kĩ năng mền khá tốt
Bảng 2. 4 Nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và số nhân viên được đào tạo của công ty VPS qua các năm
ĐVT: Người, %
Tổng số lao động Nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cua công ty VPS Số lượng nhân viên được đào tạo, phát triển theo nhu cầu
Nhu cầu cầu đào tạo của công ty VPS là khá lớn. Số lượng lao động cần đào tạo của công ty hàng năm lên đến 60%. Dựa vào kết quả đánh giá công việc nhà