6. Kết cấu báo cáo
2.2.1 Tình hình nhân lực của công ty
Tính đến hết tháng 12/2020, tổng số lao động của công ty là 527 người. Số lượng lao động này được phân theo các chỉ tiêu sau:
Bảng 2.1: Số lượng nhân viên của Công ty TNHH Tư vấn bất động sản Việt Anh theo trình độ học vấn giai đoạn 2018 - 2020
Các chỉ tiêu
Tổng lao động Trình độ sau đại học Đại học
Cao đẳng, học nghề
THCS hoặc THPT
(Nguồn: Phòng hành chính Công ty TNHH Tư vấn bất động sản Việt Anh)
Nhìn chung đội ngũ lao động trong công ty có trình độ học vấn khá cao. Số lượng nhân viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng năm 2018 chỉ đạt 61,3% thì con số này đã lên đến 80,7% ở năm 2020. Nguyên nhân có thể do sự chuyển dịch cơ cấu ngành nghề của xã hội. Thêm vào nữa nhờ sự thành công của những nhân viên môi giới bất động sản thế hệ đầu đã thu hút và làm tăng thêm niềm tin của mọi người đối với ngành môi giới bất động sản. Tiềm năng phát triển của thị trường bất động sản đang được nhiều người công nhận.
Bảng 2.2: Số lượng nhân viên theo giới tính của Công ty TNHH Tư vấn bất động sản Việt Anh năm 2020
Các chỉ tiêu Ban giám đốc Ban lãnh đạo Trợ lý
Nhân viên sale, nhân viên web
Nhân viên marketing Hành chính nhân sự
(Nguồn: Phòng hành chính Công ty TNHH Tư vấn bất đống sản Việt Anh)
Theo cơ cấu trên thì số lượng lao động nam là 345 người chiếm 65,5%, số lượng nữ là 182 người chiếm 34,5%. Nhìn trên theo tỷ lệ ta có thể thấy lao động nam và lao động nữ chênh lệch rõ nét nhất đó là ở bộ phận trợ lý và hành chính nhân sự do tính chất đặc thù của công việc thì 2 vị trí này nữ sẽ làm tốt vai trò hơn do vậy bộ bận trợ lý 100% đều là con gái.
Ở bộ phận nhân viên sale và nhân viên web – đây là bộ phận chiếm một lực lượng đông đảo nhất của toàn công ty. Trong khi lượng nhân viên sale là nam chiếm đến 57,7 % thì con số này ở nữ chỉ là 25,4% . Nhân viên nam có số lượng gần gấp đôi nhân viên nữ. Từ đó có thể thấy tính chất công việc sale phù hợp với nhân viên nam hơn nhân viên nữ do mặt hàng bất động sản là một mặt
hàng khá đặc biệt, có giá trị lớn do vậy nhân viên sale ở lĩnh vực này khá vất vả, tốn nhiều thời gian công sức.
Đa số, các trưởng phòng trong ban lãnh đạo của công ty đều là được đề cử từ nhân viên sale giỏi nghề, nhiều năm kinh nghiệm lên do vậy từ việc nhân viên sale là nam chiếm tỷ lệ phần trăm nhiều hơn nhân viên sale nữ dẫn đến viêc trong ban lãnh đạo thì lãnh đạo là nam chiếm tỷ lệ phần trăm nhiều hơn lãnh đạo là nữ. Thật vậy, lãnh đạo là nam chiếm 7% trên toàn bộ nhân viên thì con số 2,5% lãnh đạo là nữ là khá khiêm tốn.