6. Kết cấu báo cáo
2.2.2 Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của công ty
Hiệu quả của việc sử dụng lao động thể hiện thông qua hiệu quả kinh tế xã hội mà công ty đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Để đánh giá được hiệu quả của việc sử dụng lao động ta dựa vào các chỉ tiêu sau:
Chỉ tiêu về năng suất lao động (W)
W=M/T Trong đó:
W: Là năng suất lao động trong năm
M: Là doanh thu của doanh nghiệp trong 1 năm
T: Là tổng số lao động của công ty trong 1 năm o Chỉ tiêu về lợi nhuận:
H: Là lợi nhuận bình quân/ 1 lao động L: Là lợi nhuận thu được trong 1 năm
T: Là tổng số lao động cảu công ty trong 1 năm
Bảng 2.3 : Năng suất lao động bình quân của Công ty TNHH Tư vấn bất động sản Việt Anh giai đoạn 2018 -2020
Chỉ tiêu Doanh thu Lợi nhuận Tổng lao động NSLĐ bình quân LN bình quân
Qua bảng số liệu trên ta thấy, cùng với sự tăng lên của doanh thu thì năng suất lao động bình quân của mỗi lao động trong toàn công ty cũng tăng lên qua các năm. Cụ thể như: năm 2018 doanh thu của công ty là 189 tỷ đồng và tổng lao động là 328 người làm cho năng suất lao động bình quân 1 người trong năm là 576 triệu đồng, có nghĩa doanh thu bình quân của mỗi lao động trong một tháng đóng góp cho công ty là 48 triệu đồng. Không chỉ dừng lại ở đó năm 2019 năng suất lao động bình quân còn tăng cao hơn so với năm tức đạt 844 triệu đồng, tăng 268 triệu đồng và đến năm 2020 năng suất lao động bình quân là 911 triệu đồng, tăng hơn so với năm 2019 là 68 triệu đồng.
Về lợi nhuận bình quân, chúng ta cũng thấy lợi nhuận công ty ngày càng tăng lên và lợi nhuận bình quân mỗi một lao động cũng tăng lên. Cụ thể: năm 2018 lợi nhuận công ty là 113,4 tỷ đồng, lợi nhuận bình quân của mỗi lao động là 346 triệu đồng, năm 2019 lợi nhuận bình quân là 506 triệu đồng tăng 160 triệu đồng so với năm 2018, năm 2020 lợi nhuận bình quân là 546 tăng hơn 40 triệu so với đồng năm trước.
Qua NSLĐ và lợi nhuận bình quân của ta có thể thấy năng suất lao động bình quân của năm 2020 có tăng so với năm 2019 là 48 triệu nhưng so với mức tăng trưởng ở năm 2019 là 268 triệu đồng có thể nói mắc tăng trưởng ở năm 2020 bị giảm mạnh vì lý do năm 2020 công ty đã thực hiện kế hoạch mở thêm các chi nhánh mới nên đã tuyển một lực lượng lớn nhân viên mới, do nhân viên mới chưa có nhiều kinh nghiệm nên mức tăng trưởng năng suất lao động của công ty đã bị giảm đáng kể.