6. Kết cấu báo cáo
2.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng bên trong
Một là, hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp.
Đây là một yếu tố rất quan trọng vì hiện tại trong lĩnh vực bất động sản có số lượng công ty làm việc trong lĩnh vực này rất lớn và đa dạng cả về lĩnh vực như nhà thổ cư, đất dự án, chung cư, đất nền, biệt thự …. hoặc có cả tổ
chức kết hợp tất cả các mặt hàng trên. Hơn nữa, đặc tính của ngành môi giới là cần số lượng nhân viên rất lớn. Do vậy, tính cạnh tranh trong ngành để tuyển dụng là cực kỳ cao. Các công ty bất động sản có số năm hoạt động trong nghề càng nhiều thì công tác tuyển dụng cũng trở lên dễ dàng hơn. Hoặc các công ty mới nhưng có quy mô đầu tư lớn hoặc mức độ phủ sóng về quảng cáo cao thì trong quá trình tuyển mộ sẽ thu được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Bốn là, chính sách tuyển dụng
Tùy thuộc vào từng giai đoạn phát triển và nhu cầu thì công ty sẽ có những quy tắc bắt buộc khi tuyển nhân viên. Có những vị trí công ty chỉ tuyển từ nguồn nội bộ công ty, có những vị trí công ty lại ưu tiên tuyển dụng từ đa dạng các nguồn bên ngoài. Chính sách đào tạo sau tuyển dụng cũng thay đổi theo từng vị trí. Từ các chính sách bắt buộc này có thể ảnh hưởng khá lớn đến công tác tuyển dụng.
Năm là, văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa đóng vai trò quan trọng vì đó là một trong những yếu tố quyết định sự thu hút của một doanh nghiệp đối với ứng viên tiềm năng và nhân viên hiện tại. Trong môi trường Bất động sản đòi hỏi các cá nhân phải cực kỳ năng động, hoạt bát và nhạy bén, điều này khiến công ty sẽ rất khó có thể giữ chân nhưng nhân viên còn có tính nhút nhát, nghiêm túc … Trong quá trình tuyển dụng nhà tuyển dụng phải cực kỳ lưu ý để có thể tìm được những ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty, hoặc có những biện pháp để giúp các ứng viên tiềm năng có thể thích nghi nhanh nhất với nền văn hóa của công ty.
2.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng bên trong
Thứ nhất, yếu tố kinh tế chính trị
Lĩnh vực BĐS là lĩnh vực phản ứng rất mạnh mẽ với các thay đổi trong lĩnh vực kinh tế chính trị. Trong một thời kỳ, có các thông tin về kinh tế chính trị sẽ làm biến động giá của các sản phẩm BĐS, đây là thời điểm thị trường đang rất nóng và đặc tính của BĐS đó là phải nắm bắt cơ hội kịp thời. Trong giai đoạn này, là cơ hội rất tốt để công ty hoạt động trong lĩnh vực này có thể mở rộng quy mô, và tuyển nhân viên trong thời gian này sẽ cũng trở lên dễ dàng hơn.
Thứ hai, yếu tố văn hóa xã hội
Văn hóa xã hội của một vùng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động quản trị nhân sự, cũng như công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Nếu ở khu vực có dân trí cao sẽ giúp tổ chức có thể tuyển được những con người có ý thức cao và phẩm chất tốt. Điều này rất quan trọng để có thể cá nhân đó và doanh nghiệp có thể hợp tác một cách lâu dài .
Các chính sách và pháp luật hiện hành của nhà nước cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng. Các doanh nghiệp cũng có các phương pháp tuyển dụng khác nhau, nhưng áp dụng các phương pháp nào thì cũng phải chấp hành các quy định của Luật lao động.