6. Kết cấu báo cáo
3.1.1 Quan điểm, mục tiêu phát triển kinh doanh của công ty
Với tầm nhìn của công ty là muốn quy tụ các nhà môi giới bất động sản chính trực, giỏi tại Hà Nội với phương châm không cài giá, không chênh giá,đức độ, sẵn sàng đi cùng nhau. Công ty hướng tới trách nhiệm cao cả là tạo công ăn việc làm cho nhiều người lao động có nguyện vọng làm giàu, chân chính, bứt phá thu nhập, góp phần phát triển kinh tế xã hội. Do vậy, để công ty đi được đúng theo như đường lối sứ mệnh mà công ty đề ra thì yếu tố cốt lõi nhất chính là công ty cần đảm bảo một đội ngũ nhân sự tốt. Nên công ty luôn đặt công tác tuyển dụng nhân lực lên hàng đầu vì việc xây dựng đội ngũ nhân viên tốt là một công tác quan trọng để giúp công ty trở thành doanh nghiệp hàng đầu về đầu tư – kinh doanh bất động sản chuyên nghiệp tại Việt Nam.
Về quy mô và cơ cấu nhân lực cần tuyển dụng trong thời gian tới: Dự tính trong thời gian từ năm 2019 cho đến năm 2022 Công ty sẽ mở rộng quy mô thị trường của mình để có thể giải khắp các quận huyện trên toàn Hà Nội nên cần một lực lượng lớn lao động để có thể đáp ứng khối lượng công việc. Ngành bất động sản là một ngành có tính chất rất linh động, nhân viên và công ty ít có rằng buộc với nhau nên tỷ lệ nhân viên nghỉ việc chiếm tỷ lệ rất cao, điều này gây lãng phí phí đào tạo nên công ty đang hướng tới nâng cao chất lượng nhân viên tuyển vào, và những quy trình khắt khe hơn để đảm bảo việc các ứng viên có thái độ, tính cách, năng lực phù hợp với nghề giảm chi phí đào tạo những nhân viên không phù hợp. Trong quá trình hoạt động công ty thấy với tính chất công việc của ngành Bất động sản sẽ không quá phụ thuộc vào độ tuổi, vì mỗi
đổ tuổi lại cho một thế mạnh khác nhau, nên sắp tới công ty có thể sẽ mở rộng khoảng độ tuổi yêu cầu tuyển dụng.