5. Kết cấu của luận văn
2.5.1Quyền của doanh nghiệp dịch vụ
Để hoạt động XKLĐ được diễn ra thuận lợi, các doanh nghiệp dịch vụ được trao một số quyền nhất định trong việc thực hiện hoạt động XKLĐ của doanh nghiệp mình.
Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động, đáp ứng đủ điều kiện theo quy định được thực hiện hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức tuyển chọn NLĐ tại các địa phương. Ký kết Hợp đồng cung ứng lao động với bên nước ngoài, Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài với NLĐ, Hợp đồng bảo lãnh với người bảo lãnh trước khi NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.101 Doanh nghiệp dịch vụ được quyền chủ động tìm kiếm thị trường lao động sao cho có lợi nhất cho NLĐ trong nước khi đi làm việc ở nước ngoài, được quyền trực tiếp tuyển chọn nguồn lao động sau cho phù hợp với thị trường mà doanh nghiệp tìm kiếm để đảm bảo mục đích giải quyết việc làm cho nguồn lao động trong nước.
Thỏa thuận với NLĐ về việc ký quỹ, giới thiệu người bảo lãnh. Khi thực hiện quyền này thì doanh nghiệp dịch vụ phải trực tiếp thỏa thuận và giới thiệu một cách rõ ràng về hoạt động ký quỹ và vấn đề về bảo lãnh lao động cho NLĐ hiểu, không được cố tình làm cho NLĐ hiểu sai vấn đề này để tiến hành trục lợi bất chính. Trong trường hợp có phát sinh tranh chấp trong việc thực hiện hợp đồng của NLĐ thì doanh nghiệp có quyền yêu cầu NLĐ hoặc người bảo lãnh bồi thường thiệt hại do NLĐ gây ra theo quy định của pháp luật. NLĐ và người bảo lãnh lao động phải có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại khi có thiệt hại xảy ra do bản thân NLĐ thực hiện.102
Doanh nghiệp được phép đơn phương thanh lý Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp đã ba lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian một trăm tám mươi ngày, kể từ ngày NLĐ chấm dứt Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, mà NLĐ hoặc người được uỷ quyền hợp pháp của NLĐ không đến thanh lý hợp đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp được quyền khiếu nại, khởi kiện về các quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Doanh nghiệp được quyền khởi kiện tại tòa án để yêu cầu NLĐ hoặc người bảo lãnh bồi
100 Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
101 Khoản 1, điều 27, Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
thường thiệt hại do hành vi vi phạm hợp đồng gây ra theo pháp luật mà NLĐ đã ký với doanh nghiệp.103