5. Kết cấu của luận văn
2.3.1 Hợp đồng cung ứng lao động
Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.78 Hợp đồng này là hợp đồng mang tính chất điều kiện tiên quyết mà doanh nghiệp dịch vụ phải tiến hành ký kết với các tổ chức doanh nghiệp nước ngoài trước khi tiến hành tuyển chọn lao động. Đây là cơ sở cũng như tiêu chuẩn và các quy định để doanh nghiệp tuyển chọn lao động cho “ đơn hàng” của phía đối tác nước ngoài đưa ra. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp dịch vụ nào cũng tự mình tìm kiếm được đối tác để cung ứng lao động. Đối với một số doanh nghiệp mới hoạt động lĩnh vực này, doanh nghiệp có quy mô nhỏ sẽ cần tới một bên môi giới để thông qua đó tìm kiếm “đơn hàng” cho doanh nghiệp này. Như vậy, khi có sự tham gia của bên môi giới thì doanh nghiệp sẽ phải trả thêm một khoản tiền cho bên môi giới và sau đó doanh nghiệp dịch vụ sẽ lấy thu lại từ NLĐ.
Theo quy định của pháp luật thì các chủ thể khi giao kết hợp đồng được quyền tự do thỏa thuận nhưng phải thỏa thuận trong khuôn khổ và tuân thủ theo các điều kiện pháp luật về nội dung cũng như hình thức của hợp đồng. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận NLĐ. Hợp đồng gồm có những nội dung chính về: Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng; Các nội dung về điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động cũng như điều kiện làm việc và các chế độ đối với NLĐ; Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi xuất cảnh, làm các thủ tục trước khi lao động xuất cảnh và giải quyết tranh chấp khi NLĐ làm việc ở nước ngoài, chấp giữa doanh nghiệp của Việt Nam với tổ chức nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã ký. Ngoài ra, trong hợp đồng còn phải quy định cụ thể mức tiền môi giới, thời hạn hợp đồng, điều kiện gia hạn hợp đồng cũng như các trường hợp chấm dứt
77 Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH quy định Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
78 Điều 4, Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH quy định Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
hợp đồng trước thời hạn.79
Hợp đồng cung ứng lao động phải được đăng ký với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.80 Để đảm bảo tính hợp pháp cũng như chính xác của hợp đồng và hạn chế những tranh chấp đáng tiếc có thể xảy ra trong việc giao kết hợp đồng giữa phía doanh nghiệp dịch vụ với doanh nghiệp tổ chức, tổ chức pháp luật bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện việc đăng ký hợp đồng với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. Hợp đồng cung ứng lao động chỉ có hiệu lực sau khi được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chấp thuận.
Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động gồm có: Văn bản đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp dịch vụ; Bản sao Hợp đồng cung ứng lao động, có bản dịch tiếng Việt; Tài liệu chứng minh việc đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận; Phương án thực hiện hợp đồng và một số tài liệu khác có liên quan đối với từng thị thường lao động. Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.81