- Cần quan tâm hơn nữa tới chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động nhằm nâng cao đời sống vật chất cho người lao động, gắn kết chặt chẽ người lao động đối với doanh nghiệp.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 112 - Cần tăng cường đào tạo nâng cao trình độ làm việc, nâng cao năng suất lao động tăng hiệu quả làm việc của tất cả lao động trực tiếp làm việc trong các nhà máy.
- Cần xây dựng định mức công việc chuẩn cho từng vị trí công việc để đánh giá kết quả làm việc cho người lao động một cách chính xác nhất.
- Cần đảm bảo sự an toàn trong quá trình sản xuất cho người lao động, quan tâm hơn nữa tới sức khoẻ làm việc cho người lao động để người lao động luôn có được tâm lý an tâm làm việc và xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Luôn luôn lắng nghe tới những tâm tư, nguyện vọng của người lao động trong quá trình làm việc. Để thấy được sự thiếu sót trong quá trình điều hành sản xuất của ban lãnh đạo các nhà máy, rút ra kinh nghiệm và cùng tiến bộ hơn.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 113
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.Quốc hội (1994), Bộ luật lao động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
2. Nguyễn Hữu Viện, Hoàng Xuân Trường (2011) “Giáo trình luật lao động”, NXB ĐH
kinh tế quốc dân
3. Nguyễn Ngọc Long- Nguyễn Hữu Vui (2014) “Giáo trình Triết học Mac-
Lênin”NXB Giáo dục.
4. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Văn Điền (2007). “Giáo trình Quản trị nguồn nhân
lực”, NXB ĐH Kinh Tế Quốc Dân.
5. Nguyễn Tiệp (2008) “Giáo trình định mức lao động”, NXB ĐH lao động- xã hội.
6. Nguyễn Tiệp (2009) “Giáo trình Tổ chức lao động khoa học”, NXB ĐH lao động-
xã hội.
7. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2011) “ Bảng tổng hợp nhân
sự”
8. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2012) “ Bảng tổng hợp nhân
sự”
9. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2013) “ Bảng tổng hợp nhân
sự”
10. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2014) “ Bảng tổng hợp
nhân sự”
11. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2011) “ Bảng tổng hợp tiền
lương”
12. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2012) “ Bảng tổng hợp tiền
lương”
13. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2013) “ Bảng tổng hợp tiền
lương”
14. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2012) “ Báo cáo sản xuất”
15. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2013) “ Báo cáo sản xuất”
16. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2014) “ Báo cáo sản xuất”
17. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2011) “ Báo cáo tài chính”
18. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2012) “ Báo cáo tài chính”
19. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2013) “ Báo cáo tài chính”
20. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn, “Hồ sơđăng ký kinh
doanh 2013”
21. Tổng công ty cổ phần phát triển công nghệ Nông Thôn (2013, 2014) “ Hồ sơ năng lực”
22. Trần Kim Dung (2006). “Giáo trìnhQuản trị nguồn nhân lực”, NXB thống kê.
23. http://www.cargillfeed.com.vn/ 24. http://sungroup.vn/
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 114
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 PHIẾU ĐIỀU TRA
ĐỐI VỚI NGƯỜI THAM GIA LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP VÀ BỘ PHẬN QUẢN LÝ SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY
Họ và tên :………..…...….. Tuổi :……...
Giới tính :………Chức vụ...
Tham gia lao động tại bộ phận...
Nhà Máy:………...
Anh (chị) đánh dầu (X) vào ô tương ứng với phương án trả lời phù hợp với ý kiến của anh (chị) .Đưa ra ý kiến của anh (chị) vào dòng để trống (…) I. ĐIỀU TRA CHUNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ SẢN XUẤT 1, Trình độ chuyên môn của anh, (chị) ? 1a, Trung cấp 1b,Cao đẳng 1c, Đại học 1d, Trên đại học 1e, Trung học phổ thông và trình độ khác 2, Đánh giá của anh, (chị) về sự xắp xếp, bố trí công việc của anh, chị tại Công ty
2a, Phù hợp : 2b, Tương đối phù hợp 2c, Chưa phù hợp 3, Số lần anh, (chị) đã từng được Công ty đào tạo để nâng cao tay nghề ?
3a, Một lần 3b, Từ hai lần trở lên 3c, Chưa lần nào 4, Đánh giá của anh, (chị) về chất lượng đào tạo tại các lớp nâng cao tay nghề của công ty?
4a, Rất tốt 4b, Trung bình 4c, Chưa tốt 5, Ý kiến của anh, (chị) về định mức công việc hiện đang đặt ra so với sức lao động thực tế của anh, chị.
5a, Cao hơn 5b, Phù hợp
5c, Thấp hơn 5d, Chưa có định mức công việc rõ ràng 6, Số giờ tham gia lao động bình quân trong một ngày của anh, (chị) ?
6a, 8 giờ/ ngày 6b, 9 giờ/ ngày 6c, Trên 10 giờ/ ngày
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 115 7, Thời gian làm việc của anh (chị ) tại Công ty ( tính từ thời điểm bắt đầu làm việc tại Công ty) ?
7a, Dưới 1 năm 7b, Từ 1 đến 3 năm 7c, Trên 3 năm 8, Thu nhập bình quân/tháng của anh (chị )?
8a, Dưới 3 triệu 8b, Từ 3 đến 5 triệu 8c, Trên 5 triệu 9, Ý kiến của anh, (chị) về trang thiết bị bảo hộ lao động tại Công ty
9a, Trang bịđầy đủ và an toàn
9b, Trang bịđầy đủ nhưng không an toàn 9c, Có trang bị nhưng chưa đầy đủ 9d, Không được trang bị
10, Anh (chị) có được khám, chữa bệnh định kỳ tại phòng y tế công ty không? 10a, Được khám, chữa bệnh định kỳ, đều đặn
10b, Chỉđược khám khi có phát sinh ốm đau 10c, Không được khám
11, Anh (chị) đã được tham gia đóng bảo hiểm tại doanh nghiệp chưa? 11a, Đã được tham gia 11b, Chưa được tham gia 12, Nhận xét của anh, (chị) về chất lượng bữa ăn ca tại công ty
12a, Đầy đủ và đảm bảo dinh dưỡng để phục vụ cho lao động 12b, Đủ lượng nhưng chưa đủ dinh dưỡng để phục vụ cho lao động 12c, Chưa đầy đủ cả lượng và chất
13, Đánh giá của anh, (chị) về vệ sinh an toàn thực phẩm trong bữa ăn ca 13a, Thực phẩm an toàn và hợp vệ sinh
13b, Thực phẩm an toàn nhưng chưa đảm bảo vệ sinh 13c, Thực phẩm không đảm bảo an toàn và vệ sinh
14, Ý kiến của anh, (chị) với các chính sách đãi ngộ của Công ty đối với người tham gia lao động
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 116 15,Theo anh (chị ) môi trường văn hoá làm việc tham gia sản xuất tại Công ty như thế nào ?
15a, Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp 15b, Môi trường làm việc bình thường
15c, Môi trường làm việc nghiêm túc nhưng kém thân thiện 15d, Môi trường làm việc thân thiện nhưng kém chuyên nghiệp 15e, Môi trường làm việc kém thân thiện và chuyên nghiệp 16, Mức độ gắn bó của anh ( chị ) với Công ty :
16a, Tạm thời 16b, Lâu dài 16c, Chưa xác định được 17, Anh chịđược nhận vào làm tại doanh nghiệp như thế nào
17a, Qua tuyển dụng 17b, Không qua tuyển dụng 18, Ý kiến của anh, chị về mức độ tiếng ồn trong môi trường làm việc? 18a, Rất ồn 18b, Hơi ồn 18c, Không ồn 19, Ý kiến của anh, chị về mức độ bụi trong môi trường làm việc?
19a, Rất bụi 19b, Ít bụi 19c, Không bụi 20, Ý kiến của anh, chị về mức độ nóng trong môi trường làm việc?
20a, Rất nóng 20b, Hơi nóng 20c, Rất mát 21, Trong quá trình làm việc anh, chị có phải tiếp xúc với nhiều chất độc hại không?
21a, Tiếp xúc với nhiều chất độc hại 21b, Không có độc hại
II. ĐIỀU TRA RIÊNG ĐỐI VỚI BỘ PHẬN QUẢN LÝ SẢN XUẤT
22, Tỷ lệ sản phẩm hỏng trên sản phẩm sản xuất hoàn thành trong sáu tháng đầu năm 2014 của phân xưởng anh, (chị)?
22a, Dưới 5% 22b, Từ 5% đến 10% 22c, Trên 10% 23, Hiện tại phân xưởng của anh (chị) đang được tính lương làm việc cho người lao động như thế nào?
23a, Tính lương theo thời gian làm việc 23b, Tính lương khoán cho từng lao động
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 117 24, Theo anh (chị) cơ sở vật chất, kỹ thuật, công nghệ sản xuất tại bộ phận của mình như thế nào?
24a, Hiện đại và tiên tiến 24b, Trung bình
24c, Còn thô sơ
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 118 PHỤ LỤC 02 HÌNH ẢNH MỘT SỐ CHI NHÁNH CỦA TỔNG CÔNG TY Phụ lục 2.1 Hình ảnh nhà máy SX thức ăn chăn nuôi (Nguồn: Chụp lúc 8 giờ 42 phút ngày 18/12/2013 tại KCN Phố Nối A, Lạc Hồng, Văn Lâm, Hưng Yên) Phụ lục 2.2 Hình ảnh nhà máy SX thuốc thú y
(Nguồn: Chụp lúc 9 giờ 15 phút ngày 19/12/2013 tại KCN Trường An, An Khánh, Hoài Đức, Hà Nội)
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 119
Phụ lục 2.3 Hình ảnh Công ty cổ phần RTD Viễn Đông
(Nguồn: Chụp lúc 8 giờ 15 phút ngày 22/12/2013 tại Tiên Tân, Duy Tiên, Phủ Lý, Hà Nam)
Phụ lục 2.4 Hình ảnh Công ty cổ phần chăn nuôi RTD
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 120
Phụ lục 2.5 Hình ảnh nhà máy SX Vaccine
(Nguồn: Chụp lúc 9 giờ 58 phút ngày 18/12/2013 tại Trưng Trắc, Văn Lâm, Hưng Yên)
Phụ lục 2.6 Hình ảnh Công ty cổ phần phát triển công nghệ Bia Việt Tiệp
(Nguồn: Chụp lúc 10 giờ 33 phút ngày 24/12/2013 tại số 40, Trần Duy Hưng, Hà Nội)