4.2.2.1. Thị trường lao động
Thị trường lao động của nước ta nhiều nhưng chất lượng lao động của ta vẫn còn chưa cao, người lao động có khả năng đáp ứng ngay với công việc còn chưa nhiều. Vì vậy mà việc tuyển dụng lao động đầu vào có trình độ kỹ thuật của doanh nghiệp cũng gặp một số khó khăn. Lao động tuyển dụng ban đầu đều có kinh nghiệm làm việc ít, trình độ lành nghề chưa cao, cho nên khả năng sản xuất ban đầu của người lao động cũng chưa mang lại hiệu quả cao nhất có thể. Vì vậy rất cần sự hỗ trợ của các ban ngành trong quá trình đào tạo kỹ năng làm việc cho lực lượng lao động sau khi họđã học xong các trường đào tạo nghề cơ bản, để họ có thể bắt tay ngay vào công việc tại các doanh nghiệp khi được tuyển dụng vào làm tại các doanh nghiệp này.
4.2.2.2. Thị trường cạnh tranh trong tiêu thụ sản phẩm
Trên thị trường hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp tham gia trong hoạt động sản xuất thức ăn chăn nuôi và thuốc thú y, vì vậy mà mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt. Những năm gần đây dịch bệnh đối với ngành chăn nuôi vẫn phát triển và ngày càng khó kiểm soát, người chăn nuôi gặp khó khăn, ảnh hưởng tới thị trường đầu ra cho sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy mà để hoạt động kinh doanh được ổn định và phát triển, giữ vững lượng khách hàng đối với doanh nghiệp và mở rộng thị trường là một vấn đề rất vất vảđối với lãnh đạo doanh nghiệp.
Khi thị trường tiêu thụ sản phẩm được ổn định nghĩa là doanh thu và lợi nhuận từ sản xuất kinh doanh cũng được ổn định theo. Doanh nghiệp có được nguồn tài chính ổn định và phát triển thì việc quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động là việc tất nhiên.
Thị trường tiêu thụ sản phẩm được ổn định và phát triển thì sự phát triển của doanh nghiệp cũng ổn định và phát triển theo, đời sống của người lao động cũng được doanh nghiệp quan tâm đến nhiều, khi đó người lao động sẽ càng phấn
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 100 đấu làm việc hơn nữa để tạo ra nhiều sản phẩm nhằm tăng thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống của mình, nên hiệu quả lao động cũng sẽđược nâng cao hơn.
4.2.2.3. Chính sách quản lý của nhà nước
Các chính sách của nhà nước đối với ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y được quan tâm nhiều hơn, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp các doanh nghiệp trong nước phát triển và có khả năng thay thếđược các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Các chính sách của nhà nước đối với người lao động như chính sách về bảo hiểm xã hội, quỹ phúc lợi xã hội. Chếđộ bảo hiểm cho người lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động cũng như trách nhiệm của người lao động cần đóng góp. Nó giúp cho việc sử dụng lao động có hiệu quả hơn, lao động làm việc năng suất hơn, sự trung thành lớn hơn, tinh thần được nâng cao hơn, làm giảm bớt những khó khăn khi bịốm đau, bệnh tật, khi nghỉ hưu.. Doanh nghiệp cũng như người lao động đều phải đóng góp hàng tháng trên cơ sở thu nhập của người lao động.
Luật pháp: Nhà nước có luật lao động với những quy chế quản lý nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh việc doanh nghiệp chỉ vì mục đính tăng lợi nhuận tối đa mà để người lao động phải làm việc với cường độ cao, gây chán nản, kiệt sức cho người lao động.
Luật pháp là cũng để bảo vệ cho người lao động giúp họ giải quyết những mâu thuẫn, tranh chấp trong phạm vi làm việc, vì vậy mà luật pháp phải rõ ràng, công minh và công bằng với mọi người.