Qua phõn tớch thực trạng phỏp luật về bỡnh đẳng giới ở chương 2, chỳng ta thấy rất nhiều bất cập, mà trước hết cú nguyờn nhõn chớnh ở nhận thức, tư duy về bỡnh đẳng giới của cỏc cơ quan cụng quyền cũn hạn chế, dẫn đến những quy định phỏp luật về bỡnh đẳng giới cũn thiếu đồng bộ, thiếu tớnh khả thi. Phỏp luật bỡnh đẳng giới cần thể hiện đủ cỏc nội dung chớnh mà luật bỡnh đẳng giới nờu ra, cụ thể như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực chớnh trị.
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm:
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xó hội; - Nam, nữ bỡnh đẳng trong tham gia xõy dựng và thực hiện hương ước, qui ước của cộng đồng hoặc qui định, qui chế của cơ quan, tổ chức;
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong tham gia trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhõn dõn; tự ứng cử và được và được giới thiệu ứng cử vào cơ quan lónh đạo của tổ chức chớnh trị, tổ chức chớnh trị - xó hội, tổ chức chớnh trị xó hội - nghề nghiệp, tổ chức xó hội, tổ chức xó hội - nghề nghiệp
- Nam, nữ bỡnh đẳng về tiờu chuẩn chuyờn mụn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cựng vị trớ quản lý, lónh đạo cơ quan, tổ chức
b) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm:
Nam, nữ bỡnh đẳng trong tham gia trong việc thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, bỡnh đẳng trong việc tiếp cận thụng tin, nguồn vốn, thị trường và nguồn lao động.
c) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực lao động
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm:
- Nam, nữ bỡnh đẳng về tiờu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bỡnh đẳng tại nơi làm việc, về việc làm, tiền cụng, tiền thưởng, bảo hiểm xó hội, điều kiện lao động và cỏc điều kiện làm việc khỏc.
- Nam, nữ bỡnh đẳng về tiờu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ cỏc chức danh trong cỏc ngành, nghề cú tiờu chuẩn chức danh.
d) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực giỏo dục và đào tạo
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm: - Nam, nữ bỡnh đẳng về độ tuổi đi học, đào tạo, bồi dưỡng.
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong việc lựa chọn ngành, nghề học tập, đào tạo
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong việc tiếp cận và hưởng thụ cỏc chớnh sỏch về giỏo dục, đào tạo, bồi dưỡng chuyờn mụn, nghiệp vụ.
- Nữ cỏn bộ, cụng chức, viờn chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sỏu thang tuổi được hổ trợ theo qui định của Chớnh phủ.
đ) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực khoa học và cụng nghệ
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm: - Nam, nữ bỡnh đẳng trong việc tiếp cận, ứng dụng khoa học và cụng nghệ.
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong việc tiếp cận cỏc khoỏ đào tạo về khoa học và cụng nghệ, phổ biến kết quả nghiờn cứu khoa học, cụng nghệ và phỏt minh, sỏng chế.
e) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong lĩnh vực văn hoỏ, thụng tin, thể dục, thể thao và y tế
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm:
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong việc tham gia cỏc hoạt động văn hoỏ, thụng tin, thể dục, thể thao.
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong hưởng thụ văn hoỏ, tiếp cận và sử dụng cỏc nguồn thụng tin.
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong tham gia cỏc hoạt động giỏo dục, truyền thụng về chăm súc sức khoẻ, sức khoẻ sinh sản và sử dụng cỏc dịch vụ y tế
- Nam, nữ bỡnh đẳng trong lựa chọn, quyết định sử dụng cỏc biện phỏp trỏnh thai, biện phỏp an toàn tỡnh dục, phũng, chống lõy nhiểm HIV/AIDS và cỏc bệnh lõy truyền qua đường tỡnh dục.
- Phụ nữ nghốo cư trỳ ở vựng sõu, vựng xa, là đồng bào dõn tộc thiểu số, trừ cỏc đối tượng tham gia bảo hiểm xó hội bắt buộc, khi sinh con đỳng chớnh sỏch dõn số được hổ trợ theo qui định của chớnh phủ.
g) Sửa đổi, bổ sung phỏp luật bảo đảm bỡnh đẳng giới trong gia đỡnh
Trong lĩnh vực này cần sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật bảo đảm:
- Vợ, chồng bỡnh đẳng với nhau trong quan hệ dõn sự và cỏc quan hệ khỏc liờn quan đến hụn nhõn và gia đỡnh
- Vợ, chồng cú quyền, nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu tài sản chung, bỡnh đẳng trong sử dụng nguồn thu nhập chung của vợ chồng và quyết định cỏc nguồn lực trong gia đỡnh.
- Vợ, chồng bỡnh đẳng với nhau trong việc bàn bạc, quyết định lựa chọn và sử dụng biện phỏp kế hoạch hoỏ gia đỡnh phự hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm súc con ốm theo qui định của phỏp luật.
- Con trai con, con gỏi được gia đỡnh chăm súc, giỏo dục và tạo điều kiện như nhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trớ và phỏt triển.
- Cỏc thành viờn nam, nữ trong gia dỡnh cú trỏch nhiệm chia sẻ cụng việc gia đỡnh. Như vậy, nội dung sửa đổi, bổ sung cỏc qui định của phỏp luật rất đa dạng, phong phỳ. Đú mới chỉ là tiền đề cho việc thực hiện bỡnh đẳng giới. Muốn cho việc sửa đổi, bổ sung phỏp luật bỡnh đẳng giới trở thành hiện thực cần phải tăng cường cỏc biện phỏp nõng cao ý thức phỏp luật và văn hoỏ phỏp lý trong mỗi cỏ nhõn, mỗi gia đỡnh và cả cộng đồng. Mặt khỏc, phải cú một nền phỏp chế vững mạnh bảo đảm phỏp luật được tuõn thủ ở mọi lỳc, mọi nơi, với mọi người và bảo đảm mọi sự xõm phạm nào đến quyền của phụ nữ, cản trở sự phỏt triển và tiến bộ của phụ nữ đều bị xử lý nghiờm minh theo phỏp luật.
Sở dĩ phải đề cập đến vấn đề ý thức phỏp luật và phỏp chế trong vấn đề bỡnh đẳng giới vỡ một qui định ban ra với nội dung nam nữ bỡnh đẳng thỡ thường là phụ nữ rất khú tiếp cận và thực hiện so với nam giới, Vớ dụ: Qui định nam nữ bỡnh đẳng trong ứng cử thỡ phụ nữ sẽ gặp những khú khăn làm cho họ ớt cơ hội hơn nam giới như: gỏnh nặng gia đỡnh, tự ti mặc cảm, định kiến xó hội, khụng được hoặc nhận được rất ớt sự ủng hộ từ phớa gia đỡnh, cơ quan, cộng đồng và quan trọng hơn là sự thấp kộm về trỡnh độ năng lực so với
nam giới (do hậu quả của định kiến trong nam khinh nữ). Thực tế cho thấy mặc dự cú qui định tỷ lệ phần trăm phụ nữ trong cỏc cơ quan dõn cử và cú hỗ trợ kỹ năng tranh cử nhưng tỷ lệ phụ nữ đắc cử vẫn khụng cao, cú nơi thậm chớ cũn rất thấp. Cú những nữ ứng cử viờn cú trỡnh độ cao, cú năng lực kinh nghiệm cụng tỏc, đạt yờu cầu luật định nhưng vẫn khụng đắc cử. Hay như qui định về cấp học từ phổ thụng cơ sở trở lờn học sinh khụng phõn biệt giới tớnh đều phải đúng học phớ, nếu gia đỡnh phải đối mặt với những khú khăn về tài chớnh, trẻ em gỏi sẽ phải bỏ học trước để kiếm tiền hổ trợ gia đỡnh…Chớnh vỡ lẽ đú, phỏp luật bỡnh đẳng giới khụng chỉ cần hoàn thiện mà cũn đũi hỏi phải được cỏc chủ thể trong xó hội, gia đỡnh nhất là cỏc cơ quan, tổ chức trong hệ thống chớnh trị nhận thức, quỏn triệt và thực hiện đầy đủ trong thực tế.