tốt sau tuổi 55 nhưng phải nghỉ hưu theo qui định hoặc muốn làm việc tiếp tục phải cú đơn, thủ tục phiền hà. Đặc biệt, khi bắt đầu đi làm, hoặc sau tốt nghiệp ra trường, lao động nữ và nam thường cựng tuổi. Nhưng để được bồi dưỡng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm vào một vị trớ lónh đạo nào đú thỡ lao động nữ lại giới hạn theo một độ tuổi nhất định, mà thường ớt hơn nam vài năm. Đõy là một bất hợp lý, bất bỡnh đẳng đối với lao động nữ núi chung, nữ cỏn bộ cụng chức núi riờng và làm cho khả năng thu nhập thực tế cựa lao động nữ thường bị giảm hơn so với lao động nam giới.
2.2.2.2. Phỏp luật về bỡnh đẳng giới cũn những qui định chưa thống nhất, đồng bộ bộ
Trong thực tiễn thi hành phỏp luật, cũn cú nhiều tồn tại, phỏt sinh những bất cập, khú khăn làm giảm đi một phần của hiệu lực phỏp luật khi đi vào cuộc sống như:
Luật Bỡnh đẳng giới qui định: “Nam, nữ bỡnh đẳng trong cỏc lĩnh vực của đời sống xó hội và gia đỡnh”. Tuy nhiờn, một số qui định dưới luật về tuyển dụng lao động lại cú sự phõn biệt ưu tiờn nữ giới hoặc nam giới, thậm chớ cú một số doanh nghiệp cũn buộc lao động nữ cam kết khụng sinh con ớt nhất 03 năm sau khi lý hợp đồng lao động.
Trong vấn đề tuyển dụng, nhiều cơ quan, doanh nghiệp vẫn ưu tiờn tuyển lao động nam hơn nữ bởi họ cho rằng lao động nam cú sức khoẻ mạnh mẽ, khụng vướng bận vào việc mang thai, sinh con, cú khả năng học tập vươn lờn và dễ đề bạt vào cỏc chức vụ hơn.
Cú sự phõn biệt trong phõn bổ lao động vào cỏc ngành nghề. Theo thống kờ, lao động nữ làm việc trong cỏc ngành giỏo dục, y tế, dịch vụ, thương mại cú tỷ lệ cao, cú nơi cũn tuyệt đối so với nam giới như giao viờn nữ ở trường mẫu giao, nhà trẻ, dạy tiểu học chiếm tỷ lệ từ 78,3% đến 100%. Nghề thợ mỏ, thợ lấp mỏy, phi cụng… tỷ lệ nam giới cú từ 73% đến 100%. Tại những ngành đũi hỏi trỡnh độ cao, tỷ lệ lao động nữ so với nam giới cũn rất hạn chế như trong mội trường giảng dạy đại học chỉ cú 40,48% giảng viờn là nữ và
số được phong giỏo sư chỉ cú 3,54%và phú giỏo sư là 7,24%. Trong lĩnh vực sản xuất kinh
doanh, tỷ lệ nữ làm giỏm đốc doanh nghiệp vẫn cũn hạn chế. Theo kết quả điều tra gần đõy cho thấy, chỉ cú trờn 30% nữ làm giỏm đốc doanh nghiệp tư nhõn; trờn 6% phụ nữ làm giỏm đốc doanh nghiệp nhà nước. Thực tế trong cơ chế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa hiện nay khụng ớt nữ giỏm đốc doanh nghiệp cú phẩm chất tự tin, năng động, cú tinh thần học hỏi tiến bộ, đó thành đạt trờn nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh.
Nguyờn nhõn của tỡnh trạng trờn trờn đõy là do định kiến giới cũn khỏ phổ biến trong xó hội, thúi quen, tập quỏn phõn biệt nam nữ về mặt xó hội vẫn cũn năng nề, hệ thống phỏp luật về bỡnh đẳng giới cũn chưa đầy đủ và hoàn thiện [26].