Yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” là một yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ hai đến mức độ thỏa mãn của CBCC Kho bạc với công việc, nhân viên đánh giá cao và mong chờ “Thu nhập và phúc lợi”. Các tiêu chí trong thang đo này, tiêu chí “Mức lương và thưởng của tôi là phù hợp với năng lực, đóng góp và hiệu quả làm việc của tôi” được nhân viên đánh giá cao nhất so với các tiêu chí khác với mức điểm bình quân 3,62, cụ thể có 157 nhân viên đồng ý và hoàn toàn đồng ý với tiêu chí này, chiếm 76,6%. Điều này cho thấy rằng, yếu tố thu nhập phù hợp với năng lực, đóng góp đóng vai trò rất quan trọng trong sự thỏa mãn công việc của nhân viên.
Bảng 4.23: Thống kê mô tả thang đo Thu nhập và phúc lợi
Mục hỏi Cỡ mẫu Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn
1. Mức lương và thưởng của tôi là phù hợp với năng lực, đóng góp và hiệu quả làm việc của tôi
205 1 5 3,62 0,811
2. Thu nhập của tôi ngang bằng với những công việc tương tự ở
3. Lương, thưởng tại đơn vị
được phân phối công bằng 205 1 5 3,46 0,864
4. Đơn vị luôn tạo điều kiện cho tôi được nghỉ phép, nghỉ bệnh khi có nhu cầu
205 1 5 3,19 0,864
5. Đơn vị luôn tuân thủ đầy đủ các chính sách về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
205 2 5 3,24 0,868
6. Tổ chức công đoàn luôn quan tâm hỗ trợ trong sinh hoạt, đời sống của tôi.
205 2 5 3,49 0,741
Valid N (listwise) 205