3.2.4.1. Mục tiêu của giải pháp
- Thực hiện chế độ chính sách ưu đãi phù hợp đối với đội ngũ Cán bộ quản lý nhằm giúp Cán bộ quản lý toàn tâm, toàn ý dốc lòng vỉ công việc là nguồn động viên khích lệ họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện chế độ chính sách ưu đãi phù hợp đối với đội ngũ Cán bộ quản lý cũng là sự thừa nhận của xã hội đối với một loại lao động vừa mang tính hành chính nhà nước vừa mang tính khoa học và nghệ thuật, vừa tương xứng trách nhiệm được giao và đáp ứng yêu cầu xã hội.
- Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách ưu đãi đối với Cán bộ quản lý chính là thực hiện tốt chủ trương chính sách ưu đãi của Đảng, Nhà nước, ngành với cán bộ nhằm tạo động lực cho Cán bộ quản lý hoàn thành hiệu quả công việc.
3.2.4.2. Nội dung và cách thức thực hiện
Hội nghị lần thứ 2 của Ban chấp hành Trung ưong Đảng khoá VIII đã chỉ rõ “Giáo dục - đào tạo củng với khoa học công nghệ là nhân to quyết định
tăng truởng kinh tế và phát triến xã hội, đầu tư cho giáo dục - đào tạo là đầu tư cho phát triển. Thực hiện các chỉnh sách ưu tiên ưu đãi đoi với giáo dục - đào tạo, đặc biệt là chính sách đầu tư và chính sách tiền luông' [36].
Đảng ta cũng chỉ rõ:
“Quan điếm cơ bản chính sách cán bộ là khuyến khích vật chất đi dôi với xây dụng lý tưởng, hoài bão cách mạng, động viên tinh thần phủ họp với trình dộ phát then kinh tế của đất nước và đảm bảo công bằng xã hội, chong bình quân bao cấp hoặc quá chênh lệch giữa các loại cán bộ, thong nhất một chế độ cụ thế cho cán bộ trong cả nước và thực hiện chính sách ưu tiên, ưu đãi đặc biệt là chính sách tiền lương phù hợp” [36].
- Nội dung
Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách hỗ trợ đối với Cán bộ quản lý trường THCS được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học,...
Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ quản lý và giáo viên công tác tại vùng còn khó khăn.
Xây dựng và thực hiện đầy đủ chế độ chính sách ưu đãi của Nhà nước, ngành về mức lương, phụ cấp chức vụ,...
Ngoài các chế độ chính sách của Nhà nước, ngành, của tỉnh, xây dựng thêm một số cơ chế để khuyến khích đội ngũ Cán bộ quản lý như:
Hàng năm xây dựng nguồn kinh phí để đội ngũ Cán bộ quản lý được đi tham quan, học tập kinh nghiệm các điển hình giáo dục trong và ngoài nước.
Xây dựng nguồn kinh phí đê khen thưởng cho những Cán bộ quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt thành tích cao trong công tác quản lý.
Trang bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc đầy đủ, hiện đại tạo động lực cho Cán bộ quản lý làm tốt nhiệm vụ.