3 đất chưa sử dụng 55,69 55,
3.4.2. Giải pháp về tổ chức bộ máy quản lý, phát triển nguồn nhân lực
- Hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực cán bộ, công chức trong ngành quản lý ựất ựai; chú trọng ựào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý nhà nước về ựất ựai, ựặc biệt là ựội ngũ công chức ựịa chắnh xã, phường.
- Hoàn thiện tổ chức, cơ chế hoạt ựộng và nâng cao năng lực hoạt ựộng của Văn phòng ựăng ký quyền sử dụng ựất theo mô hình dịch vụ công.
- Cần thành lập Trung tâm ựịnh giá thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường ựể tư vấn xây dựng bảng giá ựất ựịnh kỳ, và tham gia thẩm ựịnh giá ựất ựối với các trường hợp yêu cầu sát với giá thị trường, không ựể cán bộ tài nguyên môi trường làm kiêm nhiệm như hiện nay. đồng thời, xã hội hoá lĩnh vực ựịnh giá ựể khuyến khắch phát triển nhiều tổ chức ựịnh giá ựộc lập.
- Kiện toàn, nâng cao năng lực của tổ chức phát triển quỹ ựất ựể thực hiện nhiệm vụ bồi thường, giải phóng mặt bằng, ựấu giá quyền sử dụng ựất, từng bước chuyển Tổ chức phát triển quỹ ựất sang mô hình doanh nghiệp phát triển quỹ ựất
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Nông nghiệp Page 87 theo quy ựịnh; phát triển ựa dạng các loại hình dịch vụ về ựất ựai nhằm tạo ựiều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp, tăng nguồn thu cho ngân sách.
- Chú trọng nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ, ựào tạo chuyên gia tư vấn, ựịnh giá ựất. Trước mắt cần tăng cường khả năng chuyên môn về ựịnh giá ựất cho ựội ngũ ựang thực hiện công tác này ựể làm tốt công tác theo dõi, cập nhật biến ựộng giá ựất trên thị trường; từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu về giá ựất cho từng thửa ựất.