Như đã phân tích ở chương 2, đặc thù của ngành điện là những người làm việc trực tiếp với lưới điện sẽ chịu áp lực rất cao, vì vậy Công ty cần quan tâm để cải thiện điều kiện làm việc, làm cho người lao động giảm áp lực trong quá trình làm việc. Đồng thời, cần tạo ra tính đoàn kết phấn đấu cho cán bộ, nhân viên toàn Công ty vì mục tiêu chung. Cán bộ, nhân viên trong Công ty sẽ cảm thấy thoải mái hơn nếu họ có thể có được các mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp của mình và họ được tôn trọng. Lãnh đạo và người quản lý của công ty có thể tạo ra được một môi trường làm việc dễ chịu thông qua các hoạt động như:
- Sử dụng người có trình độ chuyên môn, am hiểu về điện, quy trình an toàn điện. - Những người làm việc trên đường dây điện phải có sức khoẻ, tinh thần minh mẫn.
- Tôn trọng những đóng góp của cán bộ, nhân viên và ghi nhận những lợi ích mà họ đã đóng góp cho Công ty bằng các hình thức khác nhau.
- Giúp cán bộ, nhân viên hiểu được và phối hợp với nhau để hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
- Tạo cho cán bộ, nhân viên cơ hội nêu ra những ý tưởng sáng tạo cho sự phát triển của Công ty và trao thưởng cho họ nếu đó là những ý kiến có giá trị thực tế.
- Quan tâm hơn nữa đến gia đình của nhân viên, như: tổ chức các sự kiện cho gia đình của họ có thể tham gia và giúp họ tìm hiểu thêm về Công ty; tổ chức khen thưởng cho con cán bộ công nhân viên đạt từ học sinh giỏi trở lên,…