Về giới tính, kết quả khảo sát thể hiện ở bảng 2.13, chúng tôi nhận thấy không có sự khác nhau nào về các yếu tố nổi bậc như đã nêu. Trong 5 yếu tố dẫn đầu, có 3 yếu tố được cả 2 nhóm nam và nữ lựa chọn giống nhau, chỉ khác nhau về vị trí theo thứ tự, đó là: “Chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp nơi CVNS đang làm việc” được nhóm nam CVNS xếp thứ bậc 2/18 (điểm TB: 4,30), nhóm nữ CVNS xếp thứ bậc 1/18 (điểm TB: 4,49); “Bầu không khí tâm lý nơi làm việc”được nhóm nam CVNS xếp thứ bậc 1/18 (điểm TB: 4,34), nhóm nữ CVNS xếp thứ bậc 2/18 (điểm TB: 4,27) ; “Trình độ được đào tạo” được nhóm nam CVNS xếp thứ bậc 5/18 (điểm TB: 3,90), nhóm nữ CVNS xếp thứ bậc 4/18 (điểm TB: 3,96).
Bảng 2.13: So sánh các yếu tố ảnh hưởng theo đánh giá của nam và nữ
STT Giới tính
Yếu tố ảnh hưởng TB Nam Thứ bậc TB Thứ bậc Nữ
1 Điều kiện làm việc 4,02 3 3,93 6
2 Bầu không khí tâm lý nơi làm việc 4,34 1 4,27 2 3 Điều kiện kinh tế - chính trị - xã hội 3,16 15 3,31 15 4 Chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp nơi
CVNS đang làm việc 4,30 2 4,49 1
5 Kinh nghiệm bản thân 3,81 7 3,95 5
6 Chính sách bồi dưỡng, đào tạo của
doanh nghiệp 3,95 4 3,90 7
7 Hoàn cảnh gia đình 2,86 17 3,09 17
8 Tuổi đời 2,88 16 3,12 16
9 Tình trạng sức khỏe 3,46 12 3,57 10
10 Khí chất của bản thân 3,67 8 4,01 3
11 Trình độ được đào tạo 3,90 5 3,96 4
12 Giới tính 2,48 18 2,64 18
13 Năng khiếu bản thân 3,23 14 3,32 14
14 Tính cách cá nhân 3,65 9 3,67 9
16 Hoạt động nghề nghiệp 3,60 11 3,55 11 17 Tự hoàn thiện bằng các khóa học
ngắn hạn 3,62 10 3,83 8
18 Thâm niên làm việc 3,83 6 3,48 13
Tuy nhiên vẫn có một vài dấu hiệu chênh lệch trong sự lựa chọn các thứ tự ưu tiên các yếu tố có ảnh hưởng đến sự hình thành, phát triển các PCTL của CVNS khi xét theo giới tính nam và nữ.
Chẳng hạn, nữ CVNS xác nhận dễ bị ảnh hưởng bởi 2 yếu tố chủ quan: “Khí chất của bản thân” (TB: 4,01; thứ bậc: 3/18) và “Kinh nghiệm bản thân” (TB: 3,95; thứ bậc: 5/18). Còn nam CVNS thì dễ bị ảnh hưởng bởi 2 yếu tố khách quan: