Tỉ lệ % khách thể nghiên cứu theo giới tính.
Về giới tính của mẫu, bảng 2.1 cho thấy có tổng cộng 43 đối tượng là nam tương ứng với 35.8% và 77 đối tượng là nữ tương ứng với 64.2%. Với tỉ lệ giữa nam và nữ xấp xỉ là 1: 2 cho thấy có sự chênh lệch khá cao nhưng về mặt nghiên cứu ta vẫn chấp nhận được. Qua đó, có thể nhận thấy công việc của chuyên viên phụ trách về nhân sự phù hợp với nhân viên nữ với tính cách mềm mỏng, nhạy cảm,
kiên trì, nhẫn nại. Bảng 2.1: Khách thể khảo sát Biến số Trả lời Tổng số SL % SL % Giới tính 120 100 Nam CVNS 43 35,8 Nữ CVNS 77 64,2 Trình độ đào tạo THCN 5 4,2 Cao đẳng 7 5,8 Đại học 105 87,5 Sau Đại học 3 2,5
Chuyên ngành đào tạo 120 100
Nhóm ngành QTNL – KTLĐ và QLNNL 32 26,7
Ngành Quản trị kinh doanh. 40 33,3
Ngành khác 48 40,0
Thâm niên công tác 120 100
Từ 1 – 3 năm 49 40,8
Từ 3 – 5 năm 35 29,2
Trên 5 năm 36 30,0
Tỉ lệ % khách thể nghiên cứu theo trình độ đào tạo.
Trình độ đào tạo của mẫu chủ yếu tập trung vào người có trình độ đại học với 105 người chiếm 87,5%. Tỉ lệ đối của các trình độ đào tạo còn lại rất ít, cụ thể như sau: Cao đẳng chỉ có 7 người chiếm 4,2%, kế đến là THCN với 5 người chiếm 4,2% và cuối cùng là sau Đại học chỉ có 3 người chiếm 2,5%. Kết quả đó cho thấy, những người làm ở vị trí nhân sự phải có trình độ đại học trở lên mới có đủ năng lực đáp ứng với yêu cầu của công việc.
Tỉ lệ % khách thể nghiên cứu theo chuyên ngành đào tạo.
Chuyên viên nhân sự được đào tạo từ các chuyên ngành khác nhau (luật, sư phạm, xã hội học, kế toán, … ) chiếm vị trí cao nhất với 48 người chiếm tỉ lệ 40%, kế đến là xuất phát từ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với số lượng 40 người chiếm tỉ lệ 33,3%. Và cuối cùng là những người được đào tạo đúng chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc Kinh tế lao động và quản lý nguồn nhân lực với số lượng 32 người chiếm tỉ lệ thấp nhất với 26,7%. Qua số liệu thống kê cho thấy trong 120 CVNS được khảo sát, có rất ít người được đào tạo chuyên môn bài bản, đúng chuyên ngành. Điều này cũng phản ánh một thực trạng là người làm nghề nhân sự được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau.
Tỉ lệ % khách thể nghiên cứu theo thâm niên công tác.
Ở thông tin về thâm niên công tác, tỉ lệ cao nhất (40,8%) là chuyên viên nhân sự có thâm niên làm việc từ 1 – 3 năm tương ứng 49 khách thể. Kế đến số lượng làm việc trên 5 năm (30,0%) tương ứng 36 khách thể và từ 3 – 5 năm (29,2%) tương ứng với 35 khách thể. Vì chỉ chênh nhau 1 khách thể nên tỉ lệ của 2 nhóm này gần như bằng nhau.