5. Kết cấu của luận văn
3.4.3. Định hướng gia tăng đặc tính văn hóa sáng tạo
Tăng cường khuyến khích sự sáng tạo trong hoạt động công việc bằng cách ghi nhận những đóng góp và ý kiến của cá nhân thông qua các cuộc họp hay tạo lập hộp thư đóng góp ý tưởng cho công chức được tự do trình bày các ý tưởng của mình. Hộp thư đóng góp ý tưởng sẽ được đặt tại mỗi cơ quan riêng biệt, các ý tưởng này xuất phát từ nhiệm vụ công việc của cá nhân. Khi họp cơ quan, người lãnh đạo sẽ trình bày nội dung này với những thành phần cuộc họp và cùng đánh giá mức độ khả thi của ý tưởng. Tất nhiên, mọi đóng góp này đều được tôn trọng và không gạt bỏ hay chê bai những ý kiến không phù hợp. Chọn lọc những những ý tưởng này đảm bảo được đúng định hướng hoạt động của cơ quan, đơn vị nói riêng và của UBND huyện nói chung.
Để tăng cường sức sáng tạo của công chức thì lãnh đạo cũng quan tâm đến việc tự do sắp xếp các thứ tự ưu tiên công việc của công chức, có nghĩa là không gò ép cấp dưới bắt buộc phải xử lý công việc theo yêu cầu của cấp trên mà để cá nhân họ tự hoạch định và hoàn thành nhiệm vụ. Sự tự do này được giám sát từ phía ngoài của lãnh đạo để đảm bảo được việc thực hiện của công chức luôn đúng hướng với mục tiêu của cơ quan đề ra.
Thay đổi bố trí việc làm cho công chức cơ quan tôn trọng đến sở trường, cá tính, đặc điểm tâm lý giúp cá nhân cảm thấy được tự do phát triển năng lực và thể hiện những thế mạnh của mình. Để đánh giá được yếu tố tâm lý của công chức, lãnh đạo có thể sử dụng phương pháp trắc nghiệm năng lực và tâm lý của công chức để bố trí, sắp xếp hợp lý.
Nâng cao nhận thức của cá nhân và tập thể về sự sáng tạo là đóng góp không chỉ dừng ở hiện tại mà còn có ý nghĩa trong tương lai với tổ chức.
Khen ngợi các ý tưởng mới của công chức lồng ghép vào chương trình thi đua cơ quan.
Một số công việc cụ thể như:
- Đặt ra những đề án trong cơ quan đối với từng Tổ, Đội, Ban và từng cá nhân, nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị và đề xuất những giải pháp
nghệ phục vụ trực tiếp tình hình kinh tế xã hội ở địa phương và các lĩnh vực
- Đối với công tác chuyên môn, Ban Lãnh đạo tập trung “khoán” việc trên tinh thần đảm bảo mục tiêu, thời gian hoàn thành sớm và chất lượng cao mà kết quả này được tập thể công nhận.