BÌNH DƯƠNG.
2.3.1.2 Nguyên nhân của những thành tựu:
Những thành tựu đạt được nêu trên trong công tác quản lý ngân sách thị xã chủ yếu là nhờ vào những nguyên nhân sau:
Thứ nhất, được sự chỉ đạo của cấp trên, cùng với sự đoàn kết, thống nhất và không ngừng nỗ lực, phấn đấu, chủ động sáng tạo của các ban, ngành, ngân sách Nhà
nướctại thị xã ngày càng thể hiện được vai trò của mình trong nền kinh tế.Các khoản thu đượckhắc phục và khai thác, huy động tốt hơn. Các khoản chi được thực hiện tiết kiệm, hiệu quả.
Thứ hai, Cấp ủy thị xãchú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo, dám làm, dám chịu trách nhiệm, làm việc theo chương trình, kế hoạch, mạnh dạn đề ra các biện pháp đột phá trên các lĩnh vực đầu tư, chuyểndịch cơ cấu kinh tế, chỉnh trang đô thị.
Thứ ba, Lợi thế thương mại của thị xã nằm ở vị trí thuậnlợi trong hoạt động giao thươngvới các địa bàn lân cậnnhư giáp ranh với Quận Thủ Đức, Quận 9 của TP. HCM, nằm gần chợ đầu mối nông sản Thủ Đức.
Thứ tư, tính chủ động và tinh thần trách nhiệm của phần lớn các đơn vị dự toán trong lập, chấp hành, quyết toán ngân sách cũng như trong công tác quản lý tài chính,
tích cực tham gia phong trào thi đua, đẩy mạnh hiệuquả trong công tác.
Thứ năm, UBND thị xã đã chú trọng xây dựng và thực hiện một cách nghiêm
túc công tác quy hoạchcán bộ cơ sở, xây dựng kế hoạchđào tạo bồi dưỡng, cụ thể hóa chế độ chính sách đối với cán bộ được cử đi đào tạo, luôn chú trọng ưu tiên đầu tư kinh phí và chăm lo cơ sở vật chất phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng, nghiên cứu tham mưu cấp trên xây dựng các quy định về định mức về quản lý và sử dụng
kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp điều kiện thực tế của thị xã.
Trình độ các cán bộ, công chức trên toàn thị xã đã không ngừng nâng cao về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học. Đến cuối năm 2014, tỷ lệ trình độ Đại học và sau Đại học chiếm trên 92%, trình độ trung cấp có xu hướng giảm, chỉ chiếm khoảng 5%,được thể hiện tại các biểu đồ 2.5 (số liệu cụ thể được trình bày tại Phụ lục 2.10); các cán bộ,
công chức trên địa bàn thị xã có trình độ tin học, ngoại ngữ chiếm tỷ lệ ngày càng cao
(số liệu cụ thể được trình bày tại Phụ lục 2.11).
Biểu đồ 2.5Trình độ nghiệp vụ chuyên môn của CBCC toàn thị xã Dĩ An
Nguồn: Báo cáo Phòng Nội vụ thị xã Dĩ An năm 2014.
2.3.2. Những mặt còn hạn chế và nguyên nhân: 2.3.2.1 Những mặt còn hạn chế: