Hiện trạng
2.2.3.Nhận xét, đánh giá
Mặc dù có sự quan tâm rất lớn của các cấp ủy đảng, chính quyền trong tỉnh và chất lượng đội ngũ cán bộ, cán bộ công chức chính quyền cơ sở nói chung, cán bộ, cán bộ công chức chính quyền cơ sở là người dân tộc thiểu số nói riêng những năm gần đây đã có những chuyển biến rất tích cực. Song, do nhiều nguyên nhân, số lượng cán bộ, công chức chính quyền cơ sở, đặc biệt là cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số chưa bảo đảm, lại thường xuyên biến động do đặc thù riêng; cơ cấu cán bộ, công chức chưa hợp lý, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là nhóm cán bộ còn thấp; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo quản lý điều hành, năng lực thực thi công việc của đội ngũ cán bộ, công
chức cơ sở chưa đáp ứng được tiêu chuẩn cùng như yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình hiện nay…
Nguyên nhân của tình trạng này ngoài các yếu tố khách quan, thì chủ yếu là do một số cấp ủy, chính quyền, thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa quán triệt, nhận thức rõ ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở nói chung và cán bộ, công chức chính quyền cơ sở người dân tộc thiểu số nói riêng. Do đó, chưa quan tâm đầu tư đúng mức, có hiệu quả việc tổ chức triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Tỉnh ủy, chương trình, kế hoạch của UBND tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở, đặc biệt là cán bộ, công chức chính quyền cơ sở người dân tộc thiểu số. Các cấp ủy đảng chính quyền từ tỉnh đến cơ sở chưa thực sự làm tốt công tác đánh giá, tổng kết thực tiễn, chưa thực sự chú trọng đến việc xây dựng và xác định cơ cấu, tiêu chuẩn cán bộ, công chức chính quyền cơ sở sao cho phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương. Chưa xây dựng, hoàn thiện quy chế, quy trình lãnh đạo, quản lý, phân công, phân nhiệm, kiểm tra, giám sát, bảo vệ đội ngũ cán bộ, công chức nói chung cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số nói riêng. Ngoài ra chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở vẫn còn chắp vá, vừa bất hợp lý, vừa không thỏa đáng, làm cho đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở chưa yên tâm công tác, chưa khuyến khích được tính tích cực, năng động, sáng tạo của cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ được giao…